公司要加薪，可是...整個部門烏煙瘴氣!

上上個禮拜公司人事來電，說要加薪，但是只加有證照的!
請我統計收集資料! 只要有證照就加!
我是部門工程師單位的小組長；我不是最資深的工程師，
但是學歷跟證照都有，也是相關科系的。
部門裡資深的有四位，資淺的有七位，整個部門加我有12人。
這次符合可以加薪的只有7人! 資深的包含我2人，資淺的5人。

問題來了，工程分內工程組跟外工程組；內工程我卡技術跟指導沒問題~
但是外工程由另外一個超資深的組長卡工程，他沒有任何證照，但是偏偏他是老江湖。
熟悉各種內外工程，講白一點就是做了十幾年的老師傅，這種老師傅又好幾個。

然後這次加薪又是新人居多，特別是工作經驗4年以下的。
現在好像學校在就學期間就會幫學生報考相關科系證照，
所以一畢業只要不是太混的幾乎都有證照。

外工程沒有一個有證照老師傅，那些新人、半新不舊的人，
拿的證照又是非相關科系的! 有些還在學勒!

或許有人會說，那就把有相關證照的各派一個單位下去帶就好了!
但是問題也很多，首先誰要去? 而且那些老的都有一種對抗公司的默契!
人員調度首先我會先得罪人，他們不要我也沒辦法! 說真的!
拿上面來壓到最後就是整個擺爛!整團黑! 狀況更糟!

其中有個資深的說，加薪沒他的份，然後又要他教人、帶人、卡工程，
請說出一個讓他心服的道理，他就主導來帶工程!
PS所謂卡工程就是，遇到一些很奇怪怪的狀況，不合乎常理的，他能夠解決、擺平。
其實我覺得他說的很有道理；但是就是找不到有什麼理由可以替他申訴加薪問題。
老手? 資深? 又不能說他是個老塞必須加!
上面說要加薪必須要有證照，再說我問過了，公司目前沒有打算派員去考證照。
是有一個證照只要上一個禮拜的課就有，但是公司沒這打算。

到現在整個部門烏煙瘴氣，一些小工程做一半就停擺，
需要老手帶的時候，就會聽到==> 找有加薪的帶、教。 然後大家你看我，我看你，就停工。
不然就是副組長去做，副組長也是做得七零八落的，速度更是慢......
有些工作還帶有危險性啊!

很多工作不是照規定來就可以理想化做好的~
甚至有好幾個老的叫我別太雞婆去卡所有工作，他們講明的不想跟我對抗。
我也不想什麼事都去參一腳!
但是公司這個樣子的加薪方式真的很靠X，一堆吃技術的，不是有張證照就可以解決!