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實力來證明?領多少做多少?

常聽前輩說
你要拿高薪就拿出你的真本事、壓箱寶
但實際上卻是你拿越多真本事只會變成一個萬能雜役
說好的高薪根本輪不到你
頂多打考績時象徵加零點幾個月表示你很好用
就算你爆肝式加班領的薪資也看不到主管的車尾燈

漸漸倒是傾像現在一些年輕人想法
領多少錢做多少事
把你的壓箱寶、真本事當斜槓青年的資本

大家在職場上真有展現你的才能後備受上級青睞然後一路高升嗎?
2019-07-27 23:58 發佈
文章關鍵字 實力
沒有
做到死 工具人無誤
若遇到對的長官或許會好點 不對的長官就是幫忙抬轎的
若專案遇到不配合的同事 此時主管又不愛管 除了自立自強外只能一夫當差 萬念俱灰了

mfire108 wrote:
常聽前輩說你要拿高...(恕刪)


當有前輩這樣對你說~你只需要說獎金換算公式手冊拿出來!
前輩有那些人達標就行了!

有些公司主管打死不告訴一些傻瓜
那些獎金計算公式是無法達標才特別寫出來的!

好領的都去業界別邊搶錢了!

其實我以前也覺得身上多幾項技能,以後能比較順利發展的,但是令人心寒的是開出薪水的那一刻,台灣就是要你做到滿做到死,2xk打發你..
mfire108 wrote:
常聽前輩說
你要拿高...(恕刪)
沒有
能力強,有真本事
也是需要有人啦你一把
沒主管緣,永遠沒往上爬的機會,調薪最高趴數不是妳,而是那些紅人,明明能力不好,但是會捧就是棒
技能是必須要會這不用多說,但你技能越多就越高薪嗎?
去104看看那些職缺,要的是樣樣技能但有比較高薪嗎?

技能絕對能當飯吃也可保命,但絕對無法保高薪,除非你的技能是特殊性,不過特殊也會變廣泛

台灣就是一個笑話,要人家樣樣能但又不給高薪,台灣企業應該往專案不是多樣技能
mfire108 wrote:
常聽前輩說
你要拿高薪就拿出你的真本事、壓箱寶
但實際上卻是你拿越多真本事只會變成一個萬能雜役
說好的高薪根本輪不到你
頂多打考績時象徵加零點幾個月表示你很好用
就算你爆肝式加班領的薪資也看不到主管的車尾燈

漸漸倒是傾像現在一些年輕人想法
領多少錢做多少事
把你的壓箱寶、真本事當斜槓青年的資本

大家在職場上真有展現你的才能後備受上級青睞然後一路高升嗎?


任何一個行業都有它的特殊技能,把功夫學好,學好就準備跳槽,一次跳槽加薪三成,三次就大概以前的一倍了,當然這是指剛畢業青年的薪水,若是做了幾年還打混,還在摸魚度日,想跳槽也拿不出本事只會哀聲嘆氣懷才不遇,公司爛,主管爛....還是繼續唸,繼續待,每個公司都有很多這種人,罵了十幾年還沒離職....

沒有"才"遇到誰都是一樣低薪...

mfire108 wrote:
常聽前輩說你要拿高...(恕刪)


眼睛有問題沒照顧好,主管也不會那麼冷血升你官變相加班的

正常上下班當做你的人生目標吧
「領多少錢做多少事」
也可以,但你很快就GG了
自己選


你要拿高薪就拿出你的真本事、壓箱寶
但實際上卻是你拿越多真本事只會變成一個萬能雜役」

我的經驗相反。
我專長非電腦資訊,但我是唯一被選入公司電腦化小組的副主管。
我單位主管也是小組成員。只有我們單位有二人是成員。
後來的發展就不贅了。
我絕沒成萬能雜役。

有真本事就拿出來,沒的話,就別稱有帶刀。
mfire108 wrote:
常聽前輩說
你要拿高...(恕刪)
園藝技能--扶蘭術 點滿比較有機會
會頂嘴的先洗洗睡
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