老闆叫我幫忙找設備工程師
大概9月多會採用
應該也會叫我去面試
我們小姐大概8月中會開啟104
不知道有沒有人有興趣來我們公司的
公司狀況
日商小公司
賣設備的
在竹北
目前公司5人,8月上旬預定有一位要離職,所以才要找人(同事準備跳槽)
勞基法是一定遵守的
幾乎沒有加班,每天8:30上班大概5:30~5:40就跑光了
每年除了特休外,還有多給5~6天假
老闆回日本時只要事情忙完可提早1~2小時下班(老闆大概兩個月回日本一次,一次7~10天)
元旦及春節前都只上半天
只要自己負責的工作做好,老闆也不太會管你(但是希望有責任感)
希望條件
1.電機或相關科系畢,有2年以上相關經驗(最好是設備或自動化相關經驗)
希望懂些PLC/電控/多軸手臂會更好
不用很精但是需要用到一些相關知識
2.雖然老闆是日本人,但是不會日文沒關係,小姐會幫忙翻譯,以後主要是對應台灣客戶
3.主要工作內容為設備裝機測試,維修保養,故障排除,客戶的教育訓練,參展時支援等
4.起薪大概是35~45K,年中約1~3個月,依公司業績決定
如果經驗2年左右大概就35K
如果經驗5年以上大概會45K
進入後觀察期3個月,不行會請走路
開這樣條件不知道可不可以?薪水會不會太少?
下班時間固定,放假也固定,上班以外時間要接點CASE賺外快也都OK
只要工作做好老闆不管
如果有興趣的可以私訊聊聊
懂些PLC/電控/多軸手臂會更好<-這種東西講得輕鬆,光多軸控制伺服一塊多軸伺服模組就會玩死人,不用到plc程式.
設備裝機測試,維修保養,故障排除,客戶的教育訓練,參展時支援<-沒裝完可以準時下班?,客戶不會排假日保養?超時有加班費?
電機相關科系畢,2~3年工程師經驗,懂些GXWORK2,會接伺服馬達跟變頻器,會寫信號燈程式<-如果是學校出來或是2年經驗可能連圖都不太懂,伺服可能就略硬了,gxwork2可深可淺,玩到伺服很有可能...新人一打開程式就傻了.
專案都會外包出去給專業的寫,只要懂些可以跟廠商溝通即可<-這種的最硬,加上前人的大便不一定有完整資料,很多都是瞎子摸象
這些是我過來人看到的看法,很熟的空老手才敢去碰,當然以你們那薪水沒6塊吸引不到人才,但要練新人你的標準就可以,不過要帶多久不知道,現在都是拿鞭子打了還不走的年輕人.
找電子廠的pm很多都是修的一嘴好設備,做就是一堆好理由.
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