有人在這個工作嗎
福利制度如何？
有面試過了要簽合約1年
小弟去年剛從這間公司離開～
個人覺得其實是看有沒有熱忱，
如果不嫌棄的話可以看一下我的心路歷程......
（
版上有另一個討論串提到，
會有教育訓練費用25000+未滿一年違約金25000共五萬，
這個部分是真的，
前年剛去時也很猶豫要不要進去，
但當時我已經接受教育訓練兩天了！
（第二天下午才拿出切結書要你簽）
教育訓練的人跟我說，如果不繼續的話，要賠這兩天的教育訓練費用
按比例計算（兩萬五除以七天，一天要三千五左右，兩天就是七千）
所以後來還是簽下去了......（
然後就待了一年多......
教育訓練後會要你考試，考試後才正式聘用，
所以教育訓練期間是沒有薪水的，但有供午餐，
教育訓練結束後的三個月真的是滿煎熬的，
他會要你去跟著學長姐跑門市店家～
接著～遇到好的學長姐就帶你上天堂，
會教你包膜技巧、也會教你怎麼跟門市應對、更不會在背後衝康你，
遇到壞的學長姐就是忍受三個月地獄期，
會不斷跟主管投訴你各種「他覺得的」你的問題、
或跟門市人員講說不要太相信你、甚至是做完以上這些後～
還叫你幫他跑那些他不想去的店點去包手機= =
（我就遇過學長人在後場吃火鍋，叫我在前台幫他包客人的手機）
前年106年都還是抽成制度的時候，當時iphoneX一上市，
真的有很多學長姐月入都是十幾萬以上的，
（
就是抽成扣除成本（玻璃保護貼跟膜料）後還有實際領到十幾萬以上～
當然也要看你分配到的店點有沒有績效，
好的缺當然早就被佔走了，或看主管喜不喜歡你，會不會給你好店點～
據學長姐們說，當時已經算是紅利後期了，
早期他們賺得更多～但小弟當時最高只有領到四萬多，而且只有一次！T_T
然後從去年107年開始改成底薪制，做到業績標準12萬才會有多加獎金
（
因為我手上的店點總和一個月產值只有10萬左右XD）
成本的部分公司就改成寄售～
本來都是跟公司配合的廠商買玻璃保護貼以及膜料，
從去年改成通通寄售，你買了後有賣出的話公司會補錢給你～
（如果沒有賣掉，就是庫存，錢就暫時回不來）
會改這個制度，也是因為當時有很多夥伴都跑去買外面比較便宜的玻璃貼或是膜料
公司怕這樣品質會被破壞掉～
（但其實是因為你買外面的玻璃貼，他們就賺不到你跟公司叫貨的錢 XD）
再來就是開始出現一大堆阿哩阿雜的規定，
跟因應底薪出現的升遷制度，
還有比如跟活動結合後需要完成的KPI，
開始規定做業績三個月未達12萬就要你走人（但沒人真的被開除），
或是開會時公開把你叫起來，
質問你：為什麼不賣那張膜料？為何業績未到？
但就像我前面說的，你的業績有一部分也取決主管是不是針對你！
我有同事就曾經每個月都被換店點、
甚至最後被剝削到手上只剩一家店（該家店的產值一個月只有一兩萬）～
然後開會時被叫起來問為何業績墊底，他也是很勇敢的說因為他只有一家店，
接著主管就在很多人的店點支援人力都排上他，
但就變成他跑的區域快橫跨整個縣市！！！
（支援人力的意思就是：別人負責的店，當他休假時，你要去包）
#這不是針對什麼是針對 = =
但也不是全部都不好，
也可能像我一樣跟店點的人都培養出默契，
他們很支持你，就會留業績給你，不會找支援人力，
而且主管也沒有刻意針對你，
那就不會排沒有產值的店點給你、更不會讓你每個月都在換店點～
忙起來的時候是真的很忙，
一整天從十二點上班開始到九點下班都沒時間吃飯，
甚至還加班到十點才下班都遇過，
不忙的時候，
（而且過程中真的沒有任何門市人員打電話給我或要找我 XD）
因為打卡是用手機定位打卡，再加上我的店點都沒有產值特高的店～
所以這份工作的彈性跟自由也是有的，就看自己的心態怎麼經營～
當作一年去學技術的話，是滿歡樂的，
（雖然現在已經賺不到跟以前學長姐他們一樣多的錢了）
對自己的技術要增進跟自我要求，
門市人員跟你合作久了也會相信你的技術，
然後跟你很要好的時候，上班有冷氣吹、氣氛也很好～
因為上班時間大多數都是一人作業，
只要遵守合理規定，也不太常有人干涉你或怎樣的～
（但同事還是可能因為搶業績跟你吵架啦 XD）
後來我還是離開了，因為同事有時候因為業績真的會滿吵的，
加上有時候明明風雨很大，你還是要大包小包到處去，
（身上的背包要放包膜工具、A3膜料袋、各種手機型號的玻璃保護貼）
全身弄得濕答答或黏乎乎的也沒人會體諒你，
（還有鞋子規定只能穿布鞋唷～弄濕了也是你要自行吸收換鞋子的錢唷）
有些門市人員很會鬼叫跟凹你送他東西、或擺臉色給你看～
（突然想到：我主管曾經對我說「誰叫你是卑微的包膜師」T_T）
加上這也不是我的興趣的事情～
（
不過回想那一年多的總結也不算過得很糟，
（但現在就不保證了，畢竟制度改了，而且常常政策下來說變就變，超沒保障 XD）
而且我還是跟門市人員都很要好，私下會聚餐什麼的，
算是交到一群滿不錯的朋友～
結論還是看自己啦，問我是不會後悔進去，
因為確實得到很多3C產業的資訊、也大概知道電信業是怎麼操作，
但是要讓我再去體驗一次我是絕對不會願意的，
這種痛苦體驗一次就好（尤其是跟著學長姐那三個月的地獄期 XD）～
希望這篇冗長的文章可以幫到版大的選擇，
祝版大順利拉～～
韓小飛 wrote:
小弟剛面試完是說未...(恕刪)
他們講的話
我是都不會太相信
因為他們常常都會
換不同人就又有不同政策跟解讀
然後承諾的事情，很常在跳票......
（我真的是為了好好回這篇文，今天特地註冊 XD）
Probe00 wrote:看到您的回覆真的是...(恕刪)
加碼解釋一下
這家公司原本有個富爸爸是「神腦國際」
但是現在分家～被切割出來了而已
永遠底薪的狀況真的要看主管給的店點
還有你遇到的門市人員風氣如何、或是交情
也真的常常會有分配不均的問題
業績好的人一直很好、
業績不好的可能就是一直很難起來～
我覺得學技術的層面也很普通耶
因為公司的訓練滿不均的
（就是雖然理論是有訓練講義，但是實作很沒有SOP）
（還有訓練你的專員也沒有統一標準化，
主要還是靠自己練習
好處大概就是你可以有穩定客源讓你練技術 XD
（
（真的滿感謝他們的，還培養了滿多鐵粉的哈哈）
但初期因為客人也搞不清楚你做多久
真的主要
都是要靠自己練出技術
好處就是一樣是學包膜技術的地方的話
這裡確實門檻比較低～
啊學技術這種事情
我覺得就是練出來的
（很多有天份的手巧之人不算的話）
大多數的人真的就是靠自己努力練習
像小弟我本人也並不是手巧之人
但是一個月不含樣品假手機的練習的話
至少會有機會包到一百支以上
加上我自己會一直強迫自己不斷練習
速度、熟練度、刀法～
練著練著就慢慢找出自己適合的技巧
然後就越來越順～也越來越快～
所以看到他們在人力銀行上一大堆包膜師職缺
就覺得想進去的人真的要再斟酌～
我有在原始回覆補上當時領的底薪了
到我去年離職前都還是兩萬五～
然後會加上你有賣出的膜料的成本錢
（就是你本來已經叫貨從你薪水裡扣除的錢）
每個月都會有開會固定集合大家
說服你相信公司的決策是為了讓你更好
集體洗腦的部分有幾個主管語氣都滿硬的
（很老兵那種訓話方式的、或是會諷刺的）
回到門市獨立作業的話
很自由是真的～
（
一定還是公司穩賺不賠啊～
當作去夏令營般的工作方式的話還不錯
但技術還是要靠自己精進
然後也會被要求要去主動行銷給客人
再另外說一下請務必記得自己記錄業績～
有時候門市會少開或是漏開
或是可能同事之間支援業績有異常
這塊也是有點小麻煩又沒什麼制度保障
然後就是因為後來改成寄售制度
所以玻璃保護貼就算成是公司的資產
而你，只是代為保管而已
所以離職時通通繳回的時候還會核對數量
如果數量有短少還要賠款
（當時因為此事，很多人在離職時都跟公司有糾紛@@）
可是每個人手上的數量
幾乎都跟公司庫存登記數量有出入，這點真的超怪～
不過小弟我個人是沒有賠到，
當時簽約有離職後五年內不能去同業的條款
但我是不知道有沒有人真的被抓過？
總之～整體而言我不會覺得這是好工作耶
頂多當作開開眼界～～～
邁爺 wrote:
版大你好！小弟去年...(恕刪)
邁爺 wrote:
版大你好！
小弟去年剛從這間公司離開～
個人覺得其實是看有沒有熱忱，
如果不嫌棄的話可以看一下我的心路歷程......
（也可能是一種揭露 XD）
版上有另一個討論串提到，
會有教育訓練費用25000+未滿一年違約金25000共五萬，
這個部分是真的，
前年剛去時也很猶豫要不要進去，
但當時我已經接受教育訓練兩天了！
（第二天下午才拿出切結書要你簽）
教育訓練的人跟我說，如果不繼續的話，要賠這兩天的教育訓練費用
按比例計算（兩萬五除以七天，一天要三千五左右，兩天就是七千）
所以後來還是簽下去了......（咦是志願役嗎 XD）
然後就待了一年多......
教育訓練後會要你考試，考試後才正式聘用，
所以教育訓練期間是沒有薪水的，但有供午餐，
教育訓練結束後的三個月真的是滿煎熬的，
他會要你去跟著學長姐跑門市店家～
接著～遇到好的學長姐就帶你上天堂，
會教你包膜技巧、也會教你怎麼跟門市應對、更不會在背後衝康你，
遇到壞的學長姐就是忍受三個月地獄期，
會不斷跟主管投訴你各種「他覺得的」你的問題、
或跟門市人員講說不要太相信你、甚至是做完以上這些後～
還叫你幫他跑那些他不想去的店點去包手機= =
（我就遇過學長人在後場吃火鍋，叫我在前台幫他包客人的手機）
前年106年都還是抽成制度的時候，當時iphoneX一上市，
真的有很多學長姐月入都是十幾萬以上的，
（潛規則就是交代不能讓門市人員知道XD）
就是抽成扣除成本（玻璃保護貼跟膜料）後還有實際領到十幾萬以上～
當然也要看你分配到的店點有沒有績效，
好的缺當然早就被佔走了，或看主管喜不喜歡你，會不會給你好店點～
據學長姐們說，當時已經算是紅利後期了，
早期他們賺得更多～但小弟當時最高只有領到四萬多，而且只有一次！T_T
然後從去年107年開始改成底薪制，做到業績標準12萬才會有多加獎金
（所以我就一路 領底薪兩萬五 領到離職，
因為我手上的店點總和一個月產值只有10萬左右XD）
成本的部分公司就改成寄售～
本來都是跟公司配合的廠商買玻璃保護貼以及膜料，
從去年改成通通寄售，你買了後有賣出的話公司會補錢給你～
（如果沒有賣掉，就是庫存，錢就暫時回不來）
會改這個制度，也是因為當時有很多夥伴都跑去買外面比較便宜的玻璃貼或是膜料
公司怕這樣品質會被破壞掉～
（但其實是因為你買外面的玻璃貼，他們就賺不到你跟公司叫貨的錢 XD）
再來就是開始出現一大堆阿哩阿雜的規定，
跟因應底薪出現的升遷制度，
還有比如跟活動結合後需要完成的KPI，
開始規定做業績三個月未達12萬就要你走人（但沒人真的被開除），
或是開會時公開把你叫起來，
質問你：為什麼不賣那張膜料？為何業績未到？
但就像我前面說的，你的業績有一部分也取決主管是不是針對你！
我有同事就曾經每個月都被換店點、
甚至最後被剝削到手上只剩一家店（該家店的產值一個月只有一兩萬）～
然後開會時被叫起來問為何業績墊底，他也是很勇敢的說因為他只有一家店，
接著主管就在很多人的店點支援人力都排上他，
但就變成他跑的區域快橫跨整個縣市！！！
（支援人力的意思就是：別人負責的店，當他休假時，你要去包）
#這不是針對什麼是針對 = =
但也不是全部都不好，
也可能像我一樣跟店點的人都培養出默契，
他們很支持你，就會留業績給你，不會找支援人力，
而且主管也沒有刻意針對你，
那就不會排沒有產值的店點給你、更不會讓你每個月都在換店點～
忙起來的時候是真的很忙，
一整天從十二點上班開始到九點下班都沒時間吃飯，
甚至還加班到十點才下班都遇過，
不忙的時候，
我曾經出門打卡後就回家睡覺，一路睡到晚上再出門去打卡下班～
（而且過程中真的沒有任何門市人員打電話給我或要找我 XD）
因為打卡是用手機定位打卡，再加上我的店點都沒有產值特高的店～
所以這份工作的彈性跟自由也是有的，就看自己的心態怎麼經營～
當作一年去學技術的話，是滿歡樂的，
（雖然現在已經賺不到跟以前學長姐他們一樣多的錢了）
對自己的技術要增進跟自我要求，
門市人員跟你合作久了也會相信你的技術，
然後跟你很要好的時候，上班有冷氣吹、氣氛也很好～
因為上班時間大多數都是一人作業，
只要遵守合理規定，也不太常有人干涉你或怎樣的～
（但同事還是可能因為搶業績跟你吵架啦 XD）
後來我還是離開了，因為同事有時候因為業績真的會滿吵的，
加上有時候明明風雨很大，你還是要大包小包到處去，
（身上的背包要放包膜工具、A3膜料袋、各種手機型號的玻璃保護貼）
全身弄得濕答答或黏乎乎的也沒人會體諒你，
（還有鞋子規定只能穿布鞋唷～弄濕了也是你要自行吸收換鞋子的錢唷）
有些門市人員很會鬼叫跟凹你送他東西、或擺臉色給你看～
（突然想到：我主管曾經對我說「誰叫你是卑微的包膜師」T_T）
加上這也不是我的興趣的事情～
（因為公司保護貼品質越來越差，常常在為了品質的事情善後QAQ）
不過回想那一年多的總結也不算過得很糟，
（但現在就不保證了，畢竟制度改了，而且常常政策下來說變就變，超沒保障 XD）
而且我還是跟門市人員都很要好，私下會聚餐什麼的，
算是交到一群滿不錯的朋友～
結論還是看自己啦，問我是不會後悔進去，
因為確實得到很多3C產業的資訊、也大概知道電信業是怎麼操作，
但是要讓我再去體驗一次我是絕對不會願意的，
這種痛苦體驗一次就好（尤其是跟著學長姐那三個月的地獄期 XD）～
希望這篇冗長的文章可以幫到版大的選擇，
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