近來航空業的罷工想必大家都有注意到
近來我公司的總經理(也是被請的勞工)在開會時說:
那些在罷工的勞工，早就知道公司是這樣了，還去罷什麼工，不然就不要做...
然後有不少人認同這樣的觀點
小弟個人認為
自由、民主、權利...這些從來都不是天上掉下來的，都是先人的血淚爭來的
一定是希望好還要更好，歐美因為經常罷工所以他們才會有完善的勞資制衡系統
反觀台灣甚至放大到亞洲地區，抗議只是國家給你的表面形式，私下就大家各自解讀了
他們有工會，又因為要爭取，洽談協商中一定不可能盡善盡美，而且沒有確定罷工前
都已經有新聞報導"工會與資方正在協商，不排除有罷工的可能"
那為什麼已經有計畫的人及旅行社就不能有plan B呢
如果是資方說沒有確定退票不能全額之類的應對，那就要看看合不合法了(法律層面我也不懂)
當然處理過程中雙方都有需要進步的地方，但是你們不去做怎麼知道要從哪邊進步呢?
如果在台灣僅剩的勞工及工會都不能夠運用僅剩的權力，那大部分沒有工會的最底層勞工其實只會更被壓榨
也許有人會覺得航空業的罷工跟其他業的勞工有甚麼關係，就是有關係~
因為這是個象徵，這是現在的人在寫的歷史，這是將來其他業萬一有的需求的範例...
各行各業都可以罷工，為何不可以~
只是我們的罷工系統要向歐美多學習而已，罷工是不流血的爭取更好的生活~
如果知道公司是這樣，那公司只要在符合最低的法律就無上限的剝削也要說謝謝老闆嗎?
其實我真的不懂為什麼我們公司就是寧願壓榨員工一直換新人，也不願意讓在職的慢慢體會到公司是有在照顧員工
一直在做新員訓練，一直在浪費時間跟金錢，何不把這些照顧員工不要離職率這麼高呢?
剛進去這公司時，發覺一堆在這公司待了超過15年20年25年甚至30年都有，現在制度改了好多~
其他前輩的看法不知道是如何呢??
其實罷工前他們就已經在新聞表態會在某時間範圍的不特定時間罷工
如果是我在他的這段期間內出國，我會先想辦法去改別家的班機過去，避開這個狀況
而不是選擇去賭一把，賭輸了才在那邊抱怨工會罷工
另外罷工是權益，但是這就跟革命一樣，只差在不流血而已
罷工不一定會贏，有時還是要付出資遣的代價，但這時基本上是兩敗俱傷
這就要看勞資兩方如何談了
而且我也滿反對說以前如何如何地去打擊現在相同職位的人
以前不反抗不代表沒怨言，有可能只是你奴性夠強
畢竟時代在進步，物價飛漲，也許10~20年前夠用，不代表現在也夠用
不然這些人為何要冒風險去爭取權益
現在社會環境很奇妙，你好我就要把你拉下來跟我同一水平，而不是想如何站到跟他一樣水平，所以當人家在爭取時就會有一群人開始扯後腿，這樣要如何進步
轉換個環境，這幾天不是有報一個彰化的公司，老闆好到讓員工可以開超跑回家，不小心撞到算他的，有賺錢紅利也大方給員工，待這種公司你想會有幾個想要搞罷工
比較一下就會知道問題在哪了
kanakan1022 wrote:
近來航空業的罷工想...(恕刪)
我有位親戚就說放無薪假總比沒工作好???
問題是做決策是上面,賠錢就是你決策失敗不是嗎?
拿底層員工開刀,這樣對嗎???
放無薪假,收入會大幅減少,高層幹嘛不自己放,然後自己減薪!!!
無薪假.減薪.裁員.減福利---就常常拿基層員工開刀
上面做決策的老闆,完全不動如山--當肥貓,這樣對嗎??
這些肥貓完全不減薪!!!把自己裁掉啊!!!!!
老闆.高層可以這樣搞!!!
為什麼勞工罷工就罪無可赦??????
我真心不懂???????????????????????
罷工老闆就會出走,把你開除.....等
那算我倒楣是嗎????????????????????????????????????
台灣 低薪 高工時 血汗 慣老闆 是世界聞名
你不罷工 不團結 老闆會聽你的嗎???
台灣老闆 開好車 住豪宅 ,利潤不會拿出來跟員工分享
整天喊說沒賺錢,結果---車一直換,房子越換越大,包小三
kanakan1022 wrote:
都已經有新聞報導"工會與資方正在協商，不排除有罷工的可能"
那為什麼已經有計畫的人及旅行社就不能有plan B呢
planB的準備也是要錢的
kanakan1022 wrote:
只是我們的罷工系統要向歐美多學習而已，罷工是不流血的爭取更好的生活~
如果知道公司是這樣，那公司只要在符合最低的法律就無上限的剝削也要說謝謝老闆嗎?
的確是應該要謝謝老闆
如果你能找到更高薪的工作卻不去做，那怪誰呢？
如果你找不到更高薪的工作，那還不謝謝老闆？
台灣是自由市場經濟
沒有一個薪資契約是被強迫的
雙方你情我願
台灣在法律這塊反而過度偏袒勞工
在歐美罷工，雇主是可以開除員工的
勞方有罷工的自由，資方也有開除勞方的自由
這才是公平的
kanakan1022 wrote:
其實我真的不懂為什麼我們公司就是寧願壓榨員工一直換新人，也不願意讓在職的慢慢體會到公司是有在照顧員工
一直在做新員訓練，一直在浪費時間跟金錢，何不把這些照顧員工不要離職率這麼高呢?
剛進去這公司時，發覺一堆在這公司待了超過15年20年25年甚至30年都有，現在制度改了好多~
其他前輩的看法不知道是如何呢??
你可能誤會了
公司存在的目的是為了賺錢
不是為了照顧員工
如果照顧員工不能賺錢
公司自然不會照顧員工
反之亦然
一人決策小組 wrote:
我有位親戚就說放無薪假總比沒工作好???
問題是做決策是上面,賠錢就是你決策失敗不是嗎?
拿底層員工開刀,這樣對嗎???
放無薪假,收入會大幅減少,高層幹嘛不自己放,然後自己減薪!!!
無薪假.減薪.裁員.減福利---就常常拿基層員工開刀
上面做決策的老闆,完全不動如山--當肥貓,這樣對嗎??
如果開完刀員工沒離職
那站在公司的做法
那就是對的
一人決策小組 wrote:
台灣 低薪 高工時 血汗 慣老闆 是世界聞名
你不罷工 不團結 老闆會聽你的嗎???
台灣老闆 開好車 住豪宅 ,利潤不會拿出來跟員工分享
整天喊說沒賺錢,結果---車一直換,房子越換越大,包小三
主要原因是
員工對於薪酬的需求不夠
如果員工認為報酬太低
自然會跳到其他公司
但卻沒發生
說明員工覺得這樣的薪酬是合理的
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