請問排特休公司規定週一、週五禁排，合理嗎？

willsonzhao

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樓主

2019-05-22 22:06

主管認定休這兩天如同變相連休3天，但勞基法似乎沒這條？

2019-05-22 22:06 發佈

文章關鍵字排特休公司禁排

ptx

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2樓

2019-05-23 9:42

willsonzhao wrote:
主管認定休這兩天如同...(恕刪)

很無聊的主管，連休3天有差嗎？

年終縮水了

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3樓

2019-05-23 9:47

應該是要規定同一天不能太多人請吧,不然大家一起同時請星期三~還不是一樣沒人上班,
公司這樣規定確實不合理

linml0125

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4樓

2019-05-23 9:50

willsonzhao wrote:
主管認定休這兩天如同...(恕刪)

這很不合理，如果要請假出國，休兩天能去哪裡，又不是曠職，管員工請哪天哦，像這種沒有休假自由的公司我不會想侍

Probe00

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5樓

2019-05-23 9:51

willsonzhao wrote:
主管認定休這兩天如...(恕刪)

有需要就請,

如果被拒絕就拿著回覆去申訴,

只動嘴, 不去作是改變不了現實的,

如果會因此丟了工作,

這工作應該沒好到讓你長期作下去...

何嘎嘎

何嘎嘎
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6樓

2019-05-23 9:54

willsonzhao wrote:
主管認定休這兩天如...(恕刪)

病假、事假等休假，公司不得阻止，但如果是依勞基法取得的特休，則依公司管理規章規定

勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之」，換言之，勞工取得申請特別休假之權利後，不得逕行指定休假日期，有關休假日期仍須與雇主協商排定，至於請假程序，如資方於管理規章中已有所規範，則勞資雙方均有遵守之義務。

也就是說，如果公司不讓你請特休合法，但如果連事假都不讓你請，那就不行

完全都不讓人請五、一，這種公司我不會想待...

丨輕薄的假象丨

勞動基準法第 38 條 2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整也就是說完全由勞工決定雇主只能跟你協商但你也能拒絕雇主禁休

2023-03-10 11:34

家家有個宏

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7樓

2019-05-23 9:59

不合理吧
瞎公司

willsonzhao wrote:
主管認定休這兩天如...(恕刪)

k6552z

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8樓

2019-05-23 10:18

我們公司也這樣規定.不過有說要請假要寫理由還是能請.理由只要有寫不會刁難.寫旅遊.載小孩.辦事隨便你...

但規定一出大家往其他時間去請.還不是一樣.禮拜一和五變成那些規定的主管的休假日.只許州官放火.不許百姓點燈的道理..

所以應該是規定同性質部門休假人數才對.規定只是讓那些主管有更好的休假時間而已....爛透了