這樣的勞動條件符合勞基法嗎??

Long-Lily

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樓主

2019-05-17 16:50

請各位懂勞基法的人幫忙

工時:5:00-12:00, 14:00-17:00 工作10小時/午休2小時(12:00-14:00)

薪水:40K

休假:排休8日

2019-05-17 16:50 發佈

文章關鍵字勞基法勞動條件

yagami7215

yagami7215
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2樓

2019-05-17 17:08

如果午休的兩小時是確實有休息(勞工自己的時間)的話，這工時一天八小時，月休八(週休二)，基本上是合法的

只是排休的部份必須符合每七天至少休息一天的規定，不能連續工作八天

薪水也沒問題

Long-Lily

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樓主

2019-05-17 17:18

yagami7215 wrote:
如果午休的兩小時是...(恕刪)

工時是10哦

5-12,7小時

14-17,3小時

共10小時

cccccc3366

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4樓

2019-05-17 19:09

kindkill wrote:

工時是10哦
...(恕刪)

薪水不低了啊，看來應該是早市，或是兩頭班的上法，假也符合啊，應該有簽四週變型工時的合約吧，屬於排休方式的。

Long-Lily

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樓主

2019-05-17 19:29

cccccc3366 wrote:
...(恕刪)

請問四週變型工時,是幾小時一個月??

如果簽了這個,就算給23100也不犯法嗎??

cccccc3366

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6樓

2019-05-17 19:33

kindkill wrote:

請問四週變型工...(恕刪)

可以上網查詢，網路很多資訊，打四週變型工時就有很詳細說明了

cccccc3366

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7樓

2019-05-17 19:36

給你参考看看，有疑問在網路查詢應該很容易搞清楚事情的。。。。。。。。。。。

cccccc3366

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8樓

2019-05-17 19:46

kindkill wrote:

請問四週變型工...(恕刪)

勞基法最低工資23100元是合法的哪來什麼會有罪呢？你薪資單完整傳上來才能瞭解用什麼明目給薪。

Abbott761

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9樓

2019-05-17 19:57

公司還是要有一個法顧最保險吧找一個不就知道了

yagami7215

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10樓

2019-05-17 20:05

kindkill wrote:
工時是10哦5-12...(恕刪)

喔! 沒看清楚。抱歉

勞基法規定的每日標準工時不能超過八小時，每日含加班不能超過12小時，每月總加班時數不能超過46小時

你這個條件等於每天標準工時八小時，加班兩小時，月休八，所以每月固定加班44小時，就加班時數來說是合法的，但沒有另外加班的額度了。

薪資部份，如果以每日八小時固定加班兩小時計，以基本薪資來算，每月應領薪資是28733。換句話說，月薪超過28733就是合法了。所以薪資一樣合法