身為公司小小的部門主管，4位部屬而已，但還是人的問題，帶給我最大的壓力。有員工離職，要找新人。從挑人選、面試、決定人選、到職、教育訓練。好不容易，決定人選後，新人做個幾天，又說覺得這工作不適合她，要離職。面試時工作性質都詳細說明了，也請她考慮清楚，信誓旦旦的說她很想要這份工作，都可以接受。現在年輕人是怎麼了？答應的事可以這麼快變卦。公司想要找適合的員工，覺得不容易；員工想要找份適合自己的工作，覺得更難。茫茫人海各自在尋覓。有如單身男女尋找適合的對象。如果世界上有一個神人，可以統整各自的需求，然後配對，大家都能如願，那就太棒了。腦袋瓜一直在打轉，想不出方法，如何能在面試時找到適合的人選，上來發發牢騷而已。如有路過大大，看到此文，可以提供好的建議，萬分感激！
身為公司小小的部門主管，4位部屬而已，但還是人的問題，帶給我最大的壓力。有員工離職，要找新人。從挑人選、面試、決定人選、到職、教育訓練。好不容易，決定人選後，新人做個幾天，又說覺得這工作不適合她，要離職。面試時工作性質都詳細說明了，也請她考慮清楚，信誓旦旦的說她很想要這份工作，都可以接受。現在年輕人是怎麼了？答應的事可以這麼快變卦。公司想要找適合的員工，覺得不容易；員工想要找份適合自己的工作，覺得更難。茫茫人海各自在尋覓。有如單身男女尋找適合的對象。如果世界上有一個神人，可以統整各自的需求，然後配對，大家都能如願，那就太棒了。腦袋瓜一直在打轉，想不出方法，如何能在面試時找到適合的人選，上來發發牢騷而已。如有路過大大，看到此文，可以提供好的建議，萬分感激！
2019-04-10 22:43 發佈
文章關鍵字
員工
peiruyu wrote:
身為公司小小的部門...(恕刪)
有位不怎麼熟識的朋友
(工作上的下包商吧!~~~)
有一次 喝著咖啡 聊著是非
他也是遇到跟您相同問題
請一位專門來畫 AUTOCAD的小姐
還得從頭教起(套圖)
薪水自然不是很好
經過約一年的教導
剛好可以上手了
簡易設計兼畫圖
因為業務量大
需要人手又再找一位小姐來協助她
(也是需要教導)
又過了半年
業務量更大
又找了一位小姐
這下子可好
一個和尚抬水喝
二個和尚挑水喝
三個和尚一起走
氣得他
寧願外包(圖面設計部份)
需要修正部份
親自來
難教 不受教 教不懂
(無法立即上戰場)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
沒有兵
可以自己來搞定
就沒有人可以為難您了
他跟我說地
peiruyu wrote:如何能在面試時找到適合的人選，上來發發牢騷而已。如有路過大大，看到此文，可以提供好的建議，萬分感激！
...(恕刪)
〉〉〉
我從來不會因為員工離職，會感到壓力
人離職，再找就好
補缺員的期間，部門同仁分攤著做
就是那段時間辛苦一點
就像樓上説的，絕不會讓部屬為難
找員工，也是門學問
要看對方條件
條件太好的人，做一份低於其條件的薪水丶工作
就是會做不久
例如，我以前收了2個法律系的當催收法務，助理管理師
薪水3萬5千，外加催收奬金
二人都表現良好，且適任
工作快2年，雙雙考上律師
後來就出去執業離職，我也很為他們高興，請他們吃飯
後來又招了一位，也是工作2年多，進修在職碩士
論文，還是用公司客戶資料完成（我有同意)
取得碩士學位後，跑去農業金库上班
也很為他開心，因為薪水丶福利更好
所以，面對員工離職，要用開放的心
人，來來去去，很正常
世事本無常，面對變化，平常心待之
〉〉〉
版大也許可以想想，自己的條件?
能夠工作那麼久，待著住
找類似個性丶學歷，磁場相近的人
所謂，物以類聚，有一定的道理
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