小弟目前是任職某傳產企業(世界500強)外派大陸台幹, 資歷約7年多, 但工作地點非常偏僻, 如果趁還稍微年輕的時候有機會跳巢前往喜歡的城市工作, 但公司規模小許多 (也是某台灣上市公司), 工作性質較有挑戰性 (總經理特助), 目前談好的薪資與福利皆較目前的公司還"稍微"好一點 (最大的好處是新公司有週休二日, 現在的公司是周休一日), 如跳巢後,考量到的:
弊端有:
1. 目前公司的升遷管道較完善, 基本上一年一升, 今年升遷後薪水將超過新公司給的待遇
2. 新環境/工作需重新適應, 總經理特助對於我來說是新的領域, 包含企業文化跟現公司差距較大, 短期內應該都是處於適應學習階段.
好處:
1. 工作地點在自己 & 老婆喜歡城市, 離婆家近, 前幾年也有在該城市買房, 以後也考慮住在自己家
2. 除一年五次共45天返台假之外,公司為週休二日, 假期較多, 生活/工作能夠取得更好的平衡
3. 老婆在這邊有熟悉的環境與人脈, 能夠做自己喜歡的事業
以上的弊端跟好處我盡量是以客觀的方式來描述, 想問問資深前輩意見, 雖然是月經文了, 不過還是希望能夠聽聽不同的聲音與建議, 免得自己是局內人而導致思想有所侷限, 謝謝.
AAABBB3102 wrote:
別傻了過去只比現在...(恕刪)
總經理特助還不錯畢竟接觸到的都是高層居多就算只是個幫提公事包的眼睛睜大點多學學也能學到不少東西運氣好人脈也能多接觸一點不覺得有比較差, 不要想一步登天當然知道特助就是跟電影圈助導一樣打雜的但很多有實力的導演也都從那邊起來的還是看個人造化...lol 就算你掛個幹部銜就以為你不是個打工仔嗎?
Yu-Hsiang wrote:
建議樓主可以再次詢問總經理特助實際上會做那些專案
因為面試是直接與總經理面試, 所以對方回答的方常詳細.
依該公司的組織架構, 部門經理 < 特助 < 副總 < 總經理, 剛進去除了需要處理總經理交付的各項專案之外, 還要進各部門輪調一遍, 並非一定要了解到operational level, 而是將整個公司大方向的流程運作先掌握起來, 這中間總經理也直言他不會干預太多, 主要看自身的學習狀況 (深/淺自己掌握), 總經理也不諱言等熟悉一段時間後, 這份工作需要經常出差, 但出差原則上是安排在週一到週五, 不會占用到員工休假的時間. (這點跟我現在公司的情況是一樣的, 如果出差佔用休假的話則安排隔天補修). 另外, 因為新公司並無強制住公司宿舍, 如需要可以選擇外宿 (另外補助8000RMB/月的租房/伙食津貼).
我本人是比較工作導向, 除了工作以外的事情, 我基本上不太與公司同事有過深的互動 (主要把時間留給家庭), 所以要跟總經理變成心腹我看比較難
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