這樣不走如同成就慣老闆？成就這業界的平均？

前陣子跟朋友聊到，一個月離職跟一年離職有差別嗎？
大概說的不外乎是履歷好看與否，會不會被下一間公司說嘴之類的
的確這是多數人的想法，包含離職原因要不要老實告知？譬如說我這樣...的事情是怎麼說

在一個不好的環境裡面工作，一個月跟一年，我認為都是一樣，不好的環境就是不好
既然沒看清楚就進去了，為什麼不把握自己有限的時間內快點找更適合自己的店家、工作。

上班沒有不累的，但倘若你對工作有熱情，這種累相信很多人都甘之如飴。
就怕是每天把你當奴才搞，有事沒事就跟你說小便斗有尿垢等等找你麻煩的
不走，不就是讓這些人覺得：反正你不做，還有人要做啊，我就算這樣你還不是甘願被我榨出汁。
也許是我這個經驗太過不好，但如果你也有類似的經驗，
不走，是不是成就這樣慣老闆的幫兇？

事情經過

於12月底加入一間新開的餐廳，起薪為32k，月休標榜的是見紅就算休假日。
在面試的結尾，也提到雇主有臉書小編的職缺需求，單純每月產八到十篇文章，
這時我也表達自己有接這個案子的想法，隨後就以外包額外計算判定，但當下他因為還有其他面試者
所以沒有繼續談完金額。

然而面試後在12/22僱主希望先找朋友來試吃，假裝是客人做試賣，也就是非對外營業。
回到家看了流程，就根本沒有規範可言，當然這見仁見智。
在雇主也同時是廚房的一員，就在完全不知道當下要做什麼同時，也只能隨機應變了。
在一陣子過後，也表達對於今天非對外營業的想法與流程上的缺失。
並且提出了一張A4紙打印出來的菜單，只有品名與標價，隨後服務生使用ipad點餐
這流程並不是太順暢，隨後也給出自己的想法，也在當天晚上立刻設計出菜單。
隨後也主動表示要補貼設計費，並且在之後提了是不是要製作海報增加能見度，
在此雇主也表示，這些東西都希望以外包計算，而跟外場薪資沒有關聯，會額外計算。

在菜單連改了幾次版型之後，海報也輸出完成並且使用，隨後又因需要製作公告，
雖然僱主母親認為手寫就好，我認為自己字跡不好看，但在當下有沒人願意提筆，
最後也是雇主主動要求製作公告。

在一月份因為人手不足無法休假，平均工作時間為10:00~15:00,17:00~22:00
並且要求客人尚未離場不能拿出掃把（這不是非常高檔餐廳，平均消費金額大概四百四十元）
所以收完大概就已經是晚間十點半了，以餐飲業來說也算非常高工作時間。

而在雇主一問三不知的情況下，無法確定其方向性，
也只能屢次拿著遇到的問題詢問，並且也必須帶著解決方案前往。
最終，雇主每次詢問總是會反問：那你覺得呢？不知道欸。嗯....痾....等等無意義的論述。
此時只覺得也許對方只是沒想太多，也許我考慮得比較遠一點他還沒想過這些問題。
剎那間我有解決方案對他來說，也是減免他的工作量，更能騰出時間修正其他事項。

在此也不敢說自己多認真負責，但畢竟如果有機會創業，難的都不是產品，
而是隊友願不願意一起同心協力，自己的性格也是認為沒有付出怎麼會有收穫。
每天提早20分鐘到店自然是常態，空班時間也是抓著時間做菜單、海報等其他外包行為
當然...回家自然也是會持續性地做，一整個月下來別說是沒有休假了，連睡都沒睡飽，
睜開眼睛就是工作工作的生活。

由於一月份有休息一天，但當天是在家製作靜態菜單網頁，還是需要寫點code，
自己的筆電是13吋的寫起來眼睛覺得不舒服，雇主也知情的情況下回家工作。
當天晚上也被臨時叫回來幫忙，而這在二月十號領取薪水時出現了問題。

一月份的薪資我領的錢居然比一個常遲到的員工還少，然而還莫名其妙遲到42分鐘導致沒有全勤
當下雖然雇主說著：沒關係 這個月你也很累 不然這全勤我還是給你。
而我自己主張：如果我每天都提早到，你還是要堅持我有遲到，因為下午空班我不管是做外包、還是
被你家人指使做任何事情導致忙到忘記打卡，我都是在五點就正在工作，不可能同事開工我還在弄別的。
如果你堅持，那就一室同仁這錢我收不下來，這並不公平。

然而在連續上班一個半月後，中間一路追都追不到這筆外包的款項，
再加上無端端全勤被扣、自己花費的時間根本得不到報酬，再一次與雇主坐下來商討
因為口頭約定並無簽約的確這我的確無法舉證。
所以在雇主一拖再拖的情況下，身為還是他外場職員的一份子，
連喊價的勇氣都沒有，我便選擇放過自己別堅持外包了，因為做得再多
換到的也只是過勞而已。
在當下，我說了一句：好，那這些東西就到這邊停，既然沒有要付錢，那我不做了也是合理對吧。
在這中間雇主一直表達我外包與外場都搞在一塊，卻無法指出我外場少了什麼有什麼缺失。
這過程中也清楚表態，
外場照顧得很好，但工作流程希望更條列畫出來（有給過流程表，但因為有變動所以需要再改）
而對於所有外包，他也認同作品可以，行銷上的想法都覺得很棒
甚至希望我只做外包或外包兼職晚上ＰＴ
但...根本沒獲利的東西，怎麼可能理你。

沒想到人性醜陋的一面立馬出現，
談完後。 雇主line我:上次你做的那個海報可以給我拿去印嗎,顆顆
回絕後 雇主line我：那不然我在去做一個好了顆顆
當晚臉書管理員無預警被踢除了，在一連串完全不禮貌不懂的尊重人的舉動後
我提了離職，雇主也回應：既然你都說不做了，我也只能說好。

附註：在中間談了很多次價錢，都沒有下文主因都是雇主表達他還很忙，所以就沒有結論，
而，我也表達過這事情你也不了解我的製作水平，等作品出來你再開個價錢給我，我可以先製作。
然而現在卻一直主張我說免費又要討錢。

2/23號，通知雇主的訊息中提到

認為攝影機都可以清楚記錄我什麼時候上班，有沒有上班製作外包的東西。
更認為自己無端端不該被扣除全勤。
然而既然沒有付費，其他產品早就應該撤下來了。

雇主一直表達：我一開始說不用錢（附註有說明），後面又要錢，不是不給你錢，但你有些都上班弄。
持續這樣的言論，最後再用我認為是羞辱人的說法：我知道你缺錢 我知道你現在就是要錢。
更認為我現在要凹全勤，是因為我把外包跟外場搞在一起，覺得自己付出很多還被扣錢。

但今天沒有遲到，有攝影機佐證，沒有遲到，空班也都在店內，上班卡都是提早
這錢他本來就應該給出來，而不是像他施捨的這樣：這次就算了我補給你全勤。
我只主張拿我該拿的，不是屬於我的就算要了哪天也會被套人情要回去。

最後抱怨一發，如果真的像他所言這麼忙，不會一個零錢盤請他去買一個月到我離職當天都還沒有出現
當然零錢盤也只是其中之一，太多東西告知卻沒有處理，但天天在說自己很忙，根本就是自己買比較快。
如果真的他這麼有想法，為什麼可以放任食材已經沒了，但不通知外場持續二十分鐘時間等外場自己發現
還避不見面任由外場被客人洗臉？
又或者一個玉米有蟲，可以瞎到只想跟員工說：我們東西都很新鮮。
強調我想知道怎麼跟客人講，立場是什麼的時候，卻回答不出來，只是說著一句：也只能換他一盤
如果真這麼有才幹能開店，不要跟我說你連洗碗都沒辦法，還要椰榆你的員工：原來你是洗碗高手。
連當員工都有問題，基本的肩膀都沒有，還要學人家開店。

現在即便警告了，我這小編的照片素材以及文案都還留在上頭，令人不爽。
當然其餘什麼九折等等優惠因為有時效性，撤下...根本就是正常的事情。
我知道身為窮人沒資格告他，突然這樣斷了收入，生活嚴重受到影響，甚至下個月連房租都拿不出來
但有錢人就是可以直接嗆我：我法律顧問有五次的律師信，五次存證信函可以用。你要用嗎？我是不想用？

如果公布這店家是可以的，認真很想公布，但好像公佈會被告，所以也只能放任他繼續拿別人的經驗打自己的地基。