請問01的各位大大,求職多年還是第一次遇到雇主不保勞健保要我自保的狀況,
但是這方面小弟真的不是很清楚也不是很懂,
今天這公司是開三萬薪資給我,然後勞健保自保沒有另外要補貼給我,
是餐飲業,一家小店面,店裡只有夫妻兩人經營,所以好像是說四人還三人以下確實可免保勞健保,
但是現在問題來了, 小弟如果自保勞健保會划算嗎?? 不是還會牽扯到將來的勞退金額等等之類那些嗎??
感覺權益上已經是有差異了....
自保又該如何保比較好?? 自保如果一個月金額要兩三千不是也吃虧吃很大...? 等於薪資一個月25000???
月休五天 薪資28000+全勤2000 還請各位01神人能否幫小弟解惑...如果自保合理的話,小弟還是想考慮去那邊上班,
謝謝各位
店家即便保23,100的級距對他們來算也是多支出2826
先撇開這個不說。
光是月休五天薪資28k+全勤2k，是否只覺得這是份騎驢找馬的工作呢？
多數餐飲還是落在兩頭班，每天出門後的時間就是十個小時綁定甚至到十二小時
自然小店面工作份量是不是比較少或你自己比較喜歡的環境自當不在話下
自行腦補的狀態，上班十點下班收完大概也十點，推估一天出門十二個小時。
回到家還有力氣關心時事、進修學習嗎？
對於這塊自己是比較在乎的，總不可能反覆的勞務性質作一輩子
除非雇主有特別的條件吸引你，不然這時間與薪水上，應該是連去都不會去。
若只是暫時的工作，我就不會想太多，畢竟就只是為了錢、生活，
希望你能快速熬過這段陣痛期。
gabywang wrote:
即便保是不是以最低...(恕刪)
大大真的很了解,整個說到心坎裡頭去了,
現在動不動餐飲一出門上班回家後一卡就是卡了12小時,
根本沒甚麼多的時間可以進修跟學習,
這陣子真的很頭痛,最近餐飲開出的條件又都差不多就是落在那邊,
我會努力的,果然勞健保這東西除了金錢上差異之外也是擔心日後問題,
謝謝您的回覆
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