近期對公司在面試的一些想法:
前前後後看了公司在應徵面試新人的時候
都可以發現一些端倪
連我們這些不用面試的當第一眼看到這個面試者人穿著跟長相
大概70%就會知道這人會不會進來了
剩下30%就看老闆跟對方談話談多久
10分鐘內就結束散會不用說就是打槍
第一眼真的通常就決定生死
最近去晶測電子 面試LED工程師 ( 我就直接講 我也不怕公司DISS我 鳥到爆)
我還特別穿正式西裝.皮鞋.
上面寫的工作內容是
1、產線機台校正、驗機、調機、參數設定。
2、異常狀況判定及排除、分析與回饋。
3、四班二輪制，做二休二，配合加班。
人資考卷那些寫完. 英文他考多益. 大概中等以上. 邏輯90幾吧 偷喵到\
後來主管來
看我的資歷 .我在這有發過文. 之前是做太陽能工程師(後被資遣)
主管來就說. 你先自我介紹. 上份工作做什麼內容. 講完 .就說 .你的資歷以前到現在只會判定東西而已嘛.看臉就知道不想談.
我說太陽能. 蝕刻要調ED FLOW . 爐管要調阻值. 看POCL3 (有點忘了 英文名就化學瓶液位)
CVD要調秒數顏色. 看BOAT是否有異常. 印刷機有參數要調. OVEN 燒結要試溫度
電性分類要監控效率. AOI檢測機要會調. 品保批退要會自己判斷是否可以出貨..等等還有很多..
結果. 主管完全沒再聽. 看臉就知道. 講得我嘴巴都乾了.
然後一臉不削的表情說. 機器壞了怎麼辦.我說正常先找設備阿.人為OP操作就要求改善.最後產品放小量去人工目檢.看是否有問題.
再固定每幾小時抽驗..然後又不削的表情講我們這邊沒設備 . 這邊製程要兼設備 .你會修東西嘛?
( 暗 我之前就做製程 會修 我就徵設備了)
然後說值班要全英文. 因為產品有問題要CALL國外客戶
有大小問題要寫8D報告. 全英文 .不能有中文
我說值班也要寫8D. 不是出大問題才要寫. 他說小事也要寫. 然後如果是值夜班.寫完8D然後給早上常日工程師報
靠.給常日.常日班工程師. 不用做事喔. 值班萬能??
然後我開37~40K . 他說只能35K~36K (所以104上寫的什麼起薪35000到55000. 根本就是底薪35000. 然後加班有55000吧)
並不是可以談說可以談到薪水很高這樣(有些公司可以談. 是沒錯. 但這間.我覺得.我不知道該說什麼)
後來算了一下.早班一天200津貼.夜班400津貼. 底薪35000 或36000 . 拜託也不到55000好嘛. 就算三休一
其實當天我想掉頭走了. 你35K~36K.高於要請示主管.那時開37~40.人資也面有難度
.然後要全英文. 我去外商就好 . 來你這幹嘛
中間就像樓主說的10分鐘主管面試完. 走人 XD
工作基本上3休1 . 吃飯晚餐自己想辦法. 只有中餐公司有供應.
給想要去晶測應徵的人告知一下他的工作內容. 要去挑戰也是可以喔.
工作跟104上的完全不同.. 就像以前謎片光碟..封面和內容有差
所以心理OS的要命
你今天開40K 值班 我OK 全英文 我盡量
你開35
我來這幹嘛 中華凸版OP起薪最高33
我去當OP爽做就好
雖然大部分OP工作也才27多 (我並沒有對OP有不好的印像.只是比喻..有不對的地方..很抱歉)
還來你這
那天超生氣的(主要是主管態度. 當然有面試不一定會上.正常的.但態度有要到這樣嘛)
如果今天是太陽能紅
LED弱
如果我是課長
我一定開33K 問你要不要做 管你有幾年製程經驗 或課長經驗 也管你是不是有家人要養
LED又跟太陽能扯不上邊 . 管你在LED界多強.經驗多長. 很抱歉. 你來太陽能. 就是歸0.因為你什麼都不會
就來互相傷害阿
反正台灣產業鏈就是這樣 一行歸一行 看產業給薪 製程經驗靠邊談 一切從0開始
但還是有些好公司願意開好價錢
並不是每一家都這樣 只是自己經驗談而已
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