先說公司狀況
我們公司是日本的設備的總代理,據點設在新竹
台灣會透過各區經銷商賣給客戶
公司人數不多,只有4人,但是公司給的福利還不錯
業務的話,公司直接租一台車給你,但是只能上班使用,下班歸還
手機也直接配一支給你,月租費1000多的隨你用
會日文的話也會送你去日本原廠上課,有需要也會送你去相關課程去進修
幾乎沒有加班,每天大概5點30就可以離開,遇到要補班的禮拜六都是直接放假
春節前後也都讓你多放一天,特休也都依勞基法給
月薪的話起薪大概3萬多,沒有業績獎金,也不需要背業績壓力,會隨著業績調薪及給年終
我進來3年多就調到快6萬,今年年終是3個月
最近我們公司要增加一位業務
老闆把任務交給我
因為我們是賣設備的,除了要賣,還要會協助安裝,協助處理異常,還要會教客人使用
我在104開的條件是希望日文N2以上,有汽車駕照,有理工背景或是相關經驗
如果自己都不懂設備的話,很容易會被客戶或是代理商瞧不起或是打槍
開的條件是起薪3~4萬,結果在過年前1週刊登,到目前為止只收到3封履歷
結果3個都是文科的,我沒有歧視文科的意思,只是我已經寫希望是理工相關背景或是相關經驗的怎麼還來投
第一個會日文,但是沒有汽車駕照,也沒有相關理工或是工廠經驗
都是做總務或是事務的經驗,大學畢業10年也只工作過不到3年,聽談吐就覺得很內向,面試過程超級緊張
自己也老實地說上一份工作離職原因是被上面說不適用而被直接請離開(做不到3個月)
這樣我怎麼敢請...
第2個履歷更猛
大學是公共行政的,畢業後有做過服務業(餐飲),房仲,政府機關約聘
自傳裡面有一半都是寫當兵的輝煌事蹟....
還有房仲的經驗及當初如何成交
這樣我要怎麼用...想說不要浪費彼此時間不要請來面試了
第3個是歷史系畢業的,
但是這個畢業後都在日商的工廠做品保助理
好像會操作各種儀器
這個我下週會請來聊聊,看能不能栽培看看
本來想說要透過人力仲介幫忙找,但是收費很驚人(找一個大概要花10萬以上)
之前找來的人表現也很不好,但是錢還是要給人力仲介,找來的人就算3個月就跑了錢還是不能退
所以這次改成104找找看
或許有人會酸,薪水開高一點就有了
我們去年就透過人力仲介找來一個,有在日商公司做過FAE,會日文的
給他起新5萬,結果表現很不好,設備的相關知識也都沒有學好常常被客戶打來抱怨
也有得罪幾個客戶,客戶直接打來說不要請這位業務來服務了,只好我去收尾
明明只是單純出去交個貨,我大概2~3小時就可處理完,這位仁兄8小時後才會回公司
總之業務也不會跑,學習也不積極,甚至連原廠的對應也做不好,原廠也打來抱怨
到最後只能派給他簡單的工作,領那麼多薪水結果只做這樣連小姐都看不下去
如果有會日文的,有長時間待過工廠的或是有理工背景的,想轉業務的,也歡迎私訊來聊聊
kuma00 wrote:
開的條件是起薪3~4萬,結果在過年前1週刊登,到目前為止只收到3封履歷
結果3個都是文科的,我沒有歧視文科的意思,只是我已經寫希望是理工相關背景或是相關經驗的怎麼還來投
第一個會日文,但是沒有汽車駕照,也沒有相關理工或是工廠經驗沒有相關理工或是工廠經驗
都是做總務或是事務的經驗,大學畢業10年也只工作過不到3年,聽談吐就覺得很內向,面試過程超級緊張
自己也老實地說上一份工作離職原因是被上面說不適用而被直接請離開(做不到3個月)
這樣我怎麼敢請...
第2個履歷更猛
大學是公共行政的,畢業後有做過服務業(餐飲),房仲,政府機關約聘
自傳裡面有一半都是寫當兵的輝煌事蹟....
還有房仲的經驗及當初如何成交
這樣我要怎麼用...想說不要浪費彼此時間不要請來面試了
第3個是歷史系畢業的,
但是這個畢業後都在日商的工廠做品保助理
好像會操作各種儀器
這個我下週會請來聊聊,看能不能栽培看看
你自己設的條件(要理工相關背景或是相關經驗)卻找不符你條件的來談,這是浪費公司時間與成本.
另外貴司不是大公司要找相當條件員工,建議在104標題寫"起薪3~4萬表現良好每年調薪",這樣可以吸引人投履歷.
內文除了寫大致工作內容,也要寫你要的條件"非理工相關背景或是相關經驗,請勿投遞!"
這樣會改善很多.
IceLunar wrote:我也是這樣覺得...
不過你要的人剛好需要跟台灣各大電子廠競爭
感覺找人的時間要拉很長
找人從來都不是容易的，尤其是有專業技能的，再尤其你們只是個"小~~"公司，不是找不到，只是要等待。
日文N2的人不少，懂設備的人也不少，但是交集起來就沒那麼多了，而且他們還得要現在"正在"找工作才行，你覺得這樣的機率有多高？剛好條件都符合了，就像前一個5萬的那個，也不見得就合用，人有百百種，不是每個人都品行良好的。
其實就是你們公司競爭不過電子大廠囉，品質條件不錯的，首選都是大廠，會"淪落"到小公司的（抱歉用詞比較直白），通常都是某些"外在"條件不足的，所謂的外在是指學經歷等等，學經歷不達標的，大廠人事自然瞧不上眼。
樓主可以自問一下，你當初進公司時的學經歷如何？日文N2，也懂設備，又能言善道，服務精神佳...等等都符合嗎？
急得話，就是獵人頭公司了，不然就是找新人進來培養囉。我是覺得日文N2優先，因為日文要學到N2比較難，相關背景就別太要求了，重點是人本身如何？什麼都會，但人不好，給5萬也沒用，不是嗎？
我是私立大學的工管系而已
畢業後一直都待工廠,有待過品保,研發,生產,生管
時間都很固定,很好安排
自己還蠻喜歡打日文RPG的
所以下班後有空會打GAME外,還自費去地球村補日文
一直看日劇自學外還會直接買日文小說跟日文漫畫看
加上工廠內有日本派駐的日本技師,也可以請教
所以就拚到N1
雖然在工廠內有升到專員缺,可是我看到我的課長每天做的超累還要被高層釘在牆壁上
每天7點來,晚上9點走,半夜還要常常接產線電話
自覺我未來不想變成這樣,所以就跳槽去目前這家公司當業務從頭學起
薪水由原來的年薪90降到60也要拚拚看
撐了3年由60回到110
雖然在01算低薪,不過生活算好過了
其實也知道要找會日文又有理工背景的也不容易
所以有請第一個會日文的來聊聊,看能不能培養
但是覺得真的不適合這個工作所以放棄
現在看看下一個歷史系的,不會日文但是也請來聊聊
看能不能培養
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