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緬梔花的芬芳

緬梔花的芬芳
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樓主

2019-02-15 14:39

我過年因急需用錢

所以上個月的假日去兼職了整整2天

但是不適應所以離職

沒想到薪水沒匯給我

是服務業，小餐館

你們有發生過這種狀況嗎？
不到7天的薪水你們會去要嗎？

2019-02-15 14:39 發佈

benz007

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2樓

2019-02-15 14:55

會去要
我以前做倉管只做2天.老闆是包一堆國小福利社在賣東西的
我負責包裝出貨.後來老闆要調動我的上班時間及叫我去送貨
我說這跟我當初來應徵時說的不一樣.我沒辦法接受我就做到今天好了
才做2天我也在這家公司發薪日去要我的薪水
多年後學會用自然人憑證時才知道這家根本沒幫我保勞健保
要是當時我知道的話我一定去檢舉

homelove5339

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3樓

2019-02-15 15:08

拿自己該得的，為何不!!
起碼有付出勞力吧!!!

egoempathysales

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4樓

2019-02-15 15:22

findlife wrote:
我過年因急需用錢所...(恕刪)

試用期前三天很多小公司是不支薪的唷！

緬梔花的芬芳

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樓主

2019-02-15 16:03

egoempathysales wrote:

試用期前三天很多小公司是不支薪的唷！(恕刪)

可是我這個是勞力活，不是坐辦公室的

所以你也是前三天離職的話就算了嗎？你有實際的經驗嗎？

ptx

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6樓

2019-02-15 16:07

egoempathysales wrote:
試用期前三天很多小公...(恕刪)

只要不給薪，不管是不是試用期
都是違法的

尊爵小黑

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7樓

2019-02-15 16:23

findlife wrote:
可是我這個是勞力活...(恕刪)

就去要阿!
不給就去檢舉
看他是要幾千塊打發
還是想應付勞檢

斯提諾亞

斯提諾亞
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8樓

2019-02-15 16:27

假日去兼職了整整2天

累了兩天...

你會問就是不甘心吧

當然是去要錢啊

沒要到有請勞工局問候

logaway

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9樓

2019-02-15 16:42

egoempathysales wrote:
試用期前三天很多小...(恕刪)

按照《勞動基準法》規定，並未禁止雇主與受僱勞工約定先試用，只要勞資雙方僱用時有試用期的意願就不違法，但針對試用期間，不論是工作時間、休息、例假日、加班費、工資給付等，一樣都不能少。

01潛水員

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10樓

2019-02-15 16:56

這讓我想起過年前看到的一個笑話,
有個女的傳LINE給男性友人,
"今天老公不在,可以來我家,
男性友人急忙的趕到,
開門後,
男主說:這個人來做什麼的
女主說:他是清潔公司來掃地的
結果男主一天都在家,
女主指揮了一天工作,
男性友人幹了一天的活.

以上是玩笑話,
不過,離職的當天就必須要問清楚,
有些是當天算薪水領現金,
有些是發薪水領現金,
不管那一個,
勞基法都有說,不管試不試用,都有薪水.