詳細資料可連結下列三個Dropbox網址：
1. 發言人專區
http://bit.ly/2AM1R4X
2. 提供給爆料公社的資料
http://bit.ly/2AAxM8m
3. 事件完整檔案與資料
http://bit.ly/2AM29J5
以下第一篇文章取自「蘇冠宇(Gary Su)的臉書文章」
NCRP - 勞工局有沒有「存在」的價值呢？
https://garysu1104.blogspot.com/2019/01/ncrp_12.html
請問大家一個問題，當發生勞資爭議的時候，勞工局沒有立場協助勞工，那勞工局到底有沒有「存在」的價值呢？
***********************************************************
總統府 您好
可參考這整個事件，所有相關政府部門的回應
1. 向台灣各公家機關的陳情
http://bit.ly/2SGFViw
2. 台灣公家機關的回覆與反應，大家都會認同嗎
http://bit.ly/2SKfjgn
在勞工(蘇冠宇)可提供完整資料的狀況下，勞工局依然無法對公司(盟訊實業)進行懲處，並還勞工(蘇冠宇)一個公道？
因此，是否我可以歸納出一個結論 -> 勞工局根本沒有存在的意義？
所以是否可將各縣市單位的勞工局裁撤掉呢？
如果對勞工有幫助，勞工局有存在的意義？
但是，若沒有幫助呢？那勞工局有存在的意義嗎？
謝謝
https://garysu1104.blogspot.com/2019/01/blog-post_67.html
ding1982 wrote:
被一家公司惡意資遣...(恕刪)
以前的時代 你這樣看應該是沒錯 但現在這時代 三家公司甚至十家公司都是惡質公司的機率還比較大
所以才會有一些新聞 員工待遇相比之下人道就被說是佛心公司...因為基本上絕大多數公司都很苛刻 才會有這種現象啊
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一年又到了 又有苦命人要被這樣對待了....
員工遭逼超時工作、簽離職單！慣老闆囂張嗆：我管他什麼雞X法啦！ 我就是流氓啦
https://www.youtube.com/watch?v=cCZp_9orxvQ
幾年前的節目採訪 印象深刻... 基隆司機 : 過年前把我們全數解雇 規避年終 再全部聘回來 年年來這招
阿愈 wrote:
以前的時代 你這...(恕刪)
其實這個樓主在Ptt科技版相當有名
他最近這個所謂的”惡意開除”也被Ptt Salary 板板主DDRMIX踢爆是根本是自己恃才傲物，幾次公開嗆主管鬧得公司雞犬不寧，經溝通無效才開除的。
本人也是小主管，碰到像樓主這樣態度的基本上也是通報公司開除，以免影響團隊士氣
想知道詳情的可以參考以下連結
https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1544662217.A.6EB
ding1982 wrote:
其實這個樓主在Ptt...(恕刪)
..................我底層社會的表示看不懂這些人情世故...但是遇到不會做卻硬要跳下來裝逼教我們做的老闆主管 我們都笑笑地看他表演就是
真的遇到照他們的做法 (工法) 會趕不上業務量 卻還是被要求要達標時 到時再坦白說出來就是...然後他們就會說...好啦 你覺得這樣對你來說比較好做 那你就這樣做吧 然後就沒事了
也曾遇過做法上堅持到底的 但業務量趕不出來又怪你...只能說碰到了 摸摸鼻子離開...
科技業大概不是這麼單純吧 無從置喙...
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類似的經驗 有遇過挑戰主管權威的同事 又剛好是在有很多同事在的場合 主管當場就跟他幹起來 事後想想 這主管不跟他幹也不行 不幹大概以後也別想帶人了...
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