朋友開了一間公司
會請正職跟工讀（部份工時）
會照著勞基法走
假設三個員工（一工讀二正職）
Ａ月實領3萬，B月實領5萬，C月實領5千~1萬
問題一、如想省錢，三個員工都投保最低薪資（2萬3）？這樣是否省下許多費用？
問題二、如果照實投報，Ａ投3萬，B投4萬，那C要投保多少？
問題三、朋友是小公司，這種帳是否可請會計事務所作帳？如用方案2，低投保高實領，是否薪要部份給現金部份匯錢？
B月實領5萬
5*12=600K
23K*12=276K
600-276K=324K
B每月底薪23K
年終獎金324/23=14月多
勞保當然要照實報
B=23K 勞保要實報
14個月多年終獎金 屬於恩惠制獎金不需報
朝三暮四 改成 朝四幕三
B年終變成有14個月 搞不好還一大媒體讚揚你公司發14個月年終
14個月也可以切成1節獎金1個月
公司可以搞成5節獎金 就是多了情人節 聖誕節, (媒體:這家公司好 福利多別人2節獎金)
14-5=9
在拿3個月來當運動會發放
你如果姓李 就變成李爺爺發3個月特別獎金 員工:李爺爺我愛你 (媒體:員工爽領3個月李爺爺獎金)
這樣總結 5節共5個月獎金 3個月特別獎金 6個月年終獎金
如果公司財務困難時 可以砍5節,特別,年終獎金等等......
千萬別砍基本薪資 這是違法的
內文搜尋
從 APP 打開
X