留口飯給別人吃很難嗎？台灣職場的亂象

公司有好幾個待30幾年的老人，佔高薪缺不退休，
讓年輕人沒機會
你們如何看這種人??

如何讓這種人知所進退

30幾年也撈滿撈飽撈好了，遲遲不退，真不知道這種人的心態是???
一定要把所有好處佔滿佔飽嗎？
留口飯給別人吃，有這麼難嗎？
台灣今天的困境根本原因在此

公司上班是打卡制，9:00的班，可以緩衝5分鐘，也就是9:04:59前刷卡不算遲到
老人都刷9:04分
你們如何看這種人
而且6:00下班，他都5:30分先去上廁所撇條，有次廁所衛生紙用完跑出來被發現他都這樣摸魚，準備6點準點下班，公司衛生紙不用錢就可以這樣用嗎？家裡不大，利用上班時間大便，還天天大，大到下班時間到，會不會太會利用時間了
你們公司是不是也有這種人

而且公司每個月6小時病假，3小時事假，不扣薪，好幾個一定請好請滿請完

這些老人最厲害的本事就是講幹話
說:什麼對公司有強烈的責任感!!!!
沒有作好經驗傳承前!!!
不會走!!!!
幹!!!最好傳承經驗可以傳好幾年傳不完!!!傳你祖宗十八代也沒怎麼久
強烈責任感!?強你阿嬤啦!!!!
領錢用福利吃香喝辣跑第一，
這叫強烈責任感???

這就是為何好幾個年輕同事都待不下去的原因，
開會都在聽這些幹話，而且因為又是基層人員，還要附和捧LP不能露出一點不屑

新人要幫腔還要說協理英明!!!
協理好棒棒!!!
很難想像公司沒協理後會發生什麼事!!!

這些幹話聽了就要吐血，
這樣老人佔缺，新人無望的現象，就是職場最大悲歌
台灣今天的困境根本原因在此