想在108年2/1離職，用1月份的特休去找新工作，又怕老闆不給休特休，我該怎麼做？

bohang
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樓主

2018-12-23 10:18

想在108年2/1離職，用1月份的特休去找新工作，又怕老闆不給休特休，我該怎麼做？

上圖是讓我想離職的動力，請問這是不是違反勞基法了。
當幹部的我上頭說什麼我也是照作，連禮拜六日有說不能到廠要事先告知上級主管，我也講了，居然說這樣不行要記曠職，有道理嗎！
還說什麼幹部離職要一個月前提離職單；那下個月也就是明年一月我要提離職單
明年特休也重新記算，就怕我提離職後在那一個月特休把我扣住不給休。如果是這樣算違反勞基法嗎？
還沒離職我是不是有休特休的權力
本人在公司已待了六年了！！
第一次發問不懂規矩，請多包涵😅

2018-12-23 10:18 發佈

文章關鍵字老闆特休工作 108 2/1

無薪假裁員風

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2樓

2018-12-23 10:32

bohang wrote:
上圖是讓我想離職的動...(恕刪)

假日正常休
特休照請
績效獎金擺一邊
記得領完年終再走

最重要的離職霸氣別外露
領完年終再丟單

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3樓

2018-12-23 11:26

先收集證據！
已勞基法第14條第6項中止勞動契約要求資遣費！
網路很多資料多找找

吾也猶民

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4樓

2018-12-23 11:56

假日禁休是違反勞基法的
留下證據去申訴吧
特休部分須經勞資協商
所以公司不是一定要同意你申請特休
但是沒休的部分要折換現金給你
這筆錢別讓公司坑了
一定要休的話
病假比較妥當但是要診斷證明...

luciferangle

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5樓

2018-12-23 13:02

不用限定自己一定要在2/1離職,
先請假去找工作.

等新工作確定後,再提離職.

cola555642122

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6樓

2018-12-23 13:47

你都不想幹了還怕這怕那的？
怕是到時候你還捨不得走呢

87BJ4

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7樓

2018-12-24 8:51

不給特休就裝病
裝病不成就事假
事假不成就曠職
都要閃了還擔心不准假 ?
還拘泥在特休 ? 權利 ?

spk

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8樓

2018-12-24 10:09

咦?
公司有違法的部份就不用說了.
自己要爭取權益就自己跟勞動局去問吧.
不過有幾點:
1.既然已經六年了.那在一例一休開始時貴公司沒跟你們談特休要採曆年制計算或是到職日計算?
這樣換算的情況下在第一年(指一例一休實施的第一年)通常會補假回來.(也只有補這一次啦..小弟當時被補了兩天.不過應該少了..)
2.二月份是最短的.而且今年過年在二月初.有何必要非要2/1走?

樓上有朋友說特休換日薪.
其實在過往的法令一直換來換去.可以換也有禁止換.
甚至有未休完特休可以遞延至下個年度或是一定要當年休完.
但在最後還是要跟公司談.

當然若不要加上日期.
若以在月頭跟公司告知下個月要離職.未休完之特休假(你得確定你有這假哦)在這月用完.
那當然是可以的啊.因為我前幾個月就這樣幹的.特休+六日超過半個月.一次休完.然後再回公司辦交接.

mariase

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9樓

2018-12-24 10:29

如果不想幹了，硬是要放完特休公司也是不能不准啦
修法後特休已經改成勞工排定優先了...

fushun123

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10樓

2018-12-24 10:49

bohang wrote:

上圖是讓我想離職的...(恕刪)

當然是違法的。
特休，只要你在提早三天提出，正常來說是不可以不準假的。

有些公司會要求年初要計劃好休假，這根本是放屁。