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q27314552

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樓主

2018-11-30 17:00

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2018-11-30 17:00 發佈

暗夜審判者

暗夜審判者
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904分

2樓

2018-11-30 17:25

q27314552 wrote:
誰能告訴我啊！？我現...(恕刪)

一個是自己當老闆去包業務(出事你要負起全責)

一個是當員工

台灣老闆最愛玩的文字遊戲
對了政府帶頭玩的喔

這次改版簡直是濫到翻濫到底

q27314552

q27314552
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樓主

2018-11-30 19:20

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keia77

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4樓

2018-12-02 20:16

僱佣制有勞健保、6%勞退、年假。
僱佣制如果生病請病假，公司也要給你半薪
有勞健保就可以領勞保退休金，6%勞退可以在60歲以後領
如果公司不用你，要給你非自願離職證明，你可以去勞工局請領失業給付，失業給付是投保薪資6成，可以領6個月；如果45歲以上可以領9個月。
一般來講，以長久看僱佣制比較划算，

q27314552

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樓主

2018-12-03 7:47

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暗夜審判者

暗夜審判者
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6樓

2018-12-04 2:17

q27314552 wrote:

上述的都沒有了，我只知道要退休金就是去職業工會保，保費也比較多，收入也不穩定，但是時薪高

說白一點這種工作依樣是契約工
承攬只是變相把責任丟到員工身上的合法用法
公司可以省更多

承攬比較常用在那些個人工作室之類的人身上
或是大家常說的外包公司

工程界最多的是水電泥做冷凍等等
你自己到處去包工程的這種

這種才是真的"承攬"
(自己當老闆)

你那種還在那邊看時薪
依樣是契約工換個說法而已
而且福利差非常多
工作出事"契約"工有公司賠也要負責
"承攬"就自己涂牛屎
工作內容一樣不變

再不懂我也沒辦法

這次改版簡直是濫到翻濫到底

q27314552

q27314552
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樓主

2018-12-04 4:42

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