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在今年9月初有幸被萊爾富公司通知要面試,但是本人是住高雄需要到台北總公司面試,為了工作機會二話不說一口答應了(惡夢的開始)
,買了高鐵車票起程了到了內湖區的總部大樓,一看確實是大公司看起來很氣派,當天面試大約7-8人來自各行各業,有剛出社會的有主管階級的也有一些是有相關工作經驗的,錄取率約50%但是率取後又再一次上台北五股報到,對沒錯就只是報到,說到這裡已經花2次高鐵來回的錢了
重點是薪資如何計算
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1.專案區主任 薪水40k(建議有去面試的一定要選這個,別被話術引導成一般儲區) 除了薪水差很多訓程也會很久,而且訓練期就40k喔
專案型的公司會比較重視且不用在門市訓練太久
2.一般儲備區主任 訓練期薪水33-35k 至於怎麼給起薪的似乎沒一套標準,只能說看面試官
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本人在其他連鎖商店已經擔任主管約8年,想說商店管理跟區域店管理不是問題,但是進去一個多月大多是做基層工作(同期進去選專案儲區的已經接區了,他只是剛出社會的小女生),說到這怒火中燒因為這中間有幾次的回南區辦公室面談,面談就一直說你的能力不夠要多加油不然會跟不上,這時心裡開始在想是否我的努力或經驗不夠了,信心完全被踐踏了
只能說這工作完全看主管緣,不是看能力的,所以當下毅然提離職
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還記得上面談的薪水是多少了嗎?當初面試官說起新33k,我還特地問實習時的薪水也是照這樣嗎? 他回答:當然啦
直到我提完離職拿到薪水後才知道給薪水只有31K,還特地詢問一下得到的結果2k是職務津貼要在下個月起才有計算喔
平白無故地被凹走2k,好吧用2k認識一家企業不算貴啦
以下是我翻拍他們面試薪資表,給各位參考一下吧
但是其他不滿一個月的天數被轉成時薪給你,並非你想的月薪換算占比喔,也就是說休假是沒錢的,跟工讀生一樣
