請問如果公司請假扣薪制度違反勞基法可否要求公司資遣....例如請一天事假扣2天薪水..請2天病假扣3天薪水...3天病假扣4天薪水..當月請4天以上算日薪....因為目前已跟公司鬧翻...申訴勞工局了....公司也因勞工局要求改善請假規定....那我與公司的請假糾紛還可以要求公司資遣嗎????....因為我已經提離職了下次上班可能就會要我寫離職單了....如果已簽自願離職的話那日後可否要求因公司請假扣薪違法而要求遣散費???
能否因公司請假違法扣薪而無須預告離職???
若填寫自願離職單時原因寫""主管想要員工自行離職~所以工作上刻意刁難""可否使這""自願離職單""無效
ps.公司目前已因收到勞檢電話改善請假規則至符合勞基法規定....目前也等勞檢約時間雙方進入勞資協調
fenga6350366 wrote:
我簡單說好了....我目前做了6年多....但約莫半年前與主管發生摩擦所以被調職降薪....之後主管一直不斷在工作上刻意找碴....做什麼他都覺得不對....我感覺有點要把我逼到自行離職的味道在....而工作上刻意刁難的情形難以舉證....剛好我們公司請假規定違反勞基法...而我又有請過幾次假被違法扣薪....假如我一個月後因個人因素一定要離開公司....我可否因公司違法部分要求公司資遣....或者我不簽自願離職....一個月後離開公司...公司不得隨便扣薪....因為公司違法在先我可以不必預告離職
若填寫自願離職單時原因寫""主管想要員工自行離職~所以工作上刻意刁難""可否使這""自願離職單""無效
ps.公司目前已因收到勞檢電話改善請假規則至符合勞基法規定....目前也等勞檢約時間雙方進入勞資協調......(恕刪)
公司想逼你自行離職, 你也做了(自行離職)
現在還在扯一些有的沒有的
你是想吃公司的豆腐嗎 ???
邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去 ～
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