今日去面試 除了基本的資料填寫外 還要求填了一份簡單的邏輯及性向測驗，
填完後先跟人資面試了一下 聊了半小時也算相談愉快 問了一下後續是否有行程 能否繼續面試 剛好大頭在 直接複試 約莫等了10分鐘 大頭緩緩進來會議室 拿著剛剛的資料及測驗 從他坐下開始不到一分鐘就說：（先誇了一下）你的測驗結果分數不錯 但話風一轉 測驗出來個性 你比較偏業務型善溝通 跟你面試的內容（內業文職工作）其實是大材小用 請你做行政類工作 這種重複一樣的工作 怕你做不久。。。。。。
此時心裡OS...我人就在你眼前 為啥不多跟我好好聊一下 難道測驗結果比一個活生生坐在你面前的人更值得相信嗎？
ZHAO WU wrote: 我人就在你眼前 為啥不多跟我好好聊一下 難道測驗結果比一個活生生坐在你面前的人更值得相信嗎？.........(恕刪)
文職，或是很多HR都只會照本宣科！
性向測驗有多都有限時間的，在一定的時間內做完能激發一個人的淺意識。然後作為依據。
依照我的看法⋯⋯大約10-30%的可信度。
有的公司是讓考試 HR當第一關擋掉不適合的。然後連薪水都直接寫好了，然後才丟給用人主管繼續面試
我們公司是用人主管自己把人找到，丟給HR去把人約來然後由用人主管直接面試。能用就丟給HR 談薪水。用人主管直接決定要不要你。薪水則HR決定。你不滿意薪水，HR會通知用人主管重新找人。
我比較愛後者，因為能直接面對你未來的主管
前者是考一堆試......我連面試官都見不著，全是電腦 考卷.......像英業達就是這種的。（我肚子不舒服⋯⋯開溜！）
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