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疑因懷孕被資遣

目前懷孕10週,
在6週時告知老闆懷孕一事,
從事的是安親班工作,
本來說好可以做到學期結束(一月中),
她說時間還久,
可以慢慢討論,
沒想到她在9/25就以「我不適任工作」為由將我資遣,
但問題是我已經到執一年多了,
剛好等到我懷孕後,
才知道我不適任這份工作嗎?
且她在資遣我之前,
完全沒給予輔導及改善期限,
直接告訴我「做到今天」,
聽到當下很傻眼。

資遣當天她有給予我:
1.資遣費
2.非自願離職證明
3.未提前10天告知證明

關於第一點第二點沒問題,
但第三點就有問題了,
因當天忽然被資遣,
所以也沒有上網查清楚,
我是在106/08/01到職的,
算到107/09/25也有滿一年以上了,
按照規定預告工資是20天,
所以她少給了10天,
我隔天馬上告知她這件事,
一開始她說是她的疏忽,
她會再匯款補給我,
後來沒多久,
她開始以各種理由不想補給我,
她說我「未盡工作義務,導致資方長期損失」,
還要我要以書面交接,
還說我當初面試時並未清楚告知她上一份工作的經歷,
總之她就說要查明後才要補給我。

今天已經向勞工局申請調解了,
但是還要等一段時間...
接下來我就是只要等勞工局那邊通知開會就好,
期間也都不用回前老闆什麼簡訊或訊息吧?
本來是想寫個mail告訴她,
資遣孕婦、未補齊補償金等等的事項,
看她會不會怕,
後來想想還是算了,
因為她態度非常強硬,
我也不會去跟她辯駁,
就乖乖等通知開會好了。

我想跟她訴求的賠償就是
短少的10天補償金、
產假56天全薪、
未休特休2天、
產檢假2天、
育嬰假、
勞保高薪低報導致我生產補助短少

不知道版上有人有相關經驗嗎?
我現在還可以準備什麼證據,
能讓我的調解順利通過呢?
謝謝
2018-09-27 17:08 發佈
放心吶,只要提勞資調解,就等他通知就好,
本地無娘老闆爆多,這種事情看的很多
你問的生孩子部份,我是不知道,
但低報勞保,已嚴重違法,你可伸請勞檢,請勞工局去開罰
其實你這個不用來這問
你打【1955】,就會講解給你聽,非常清楚,還不用錢
別緊張,慢慢來,這種無娘企業就應罰錢
Elaine191204 wrote:
目前懷孕10週,在6...(恕刪)



建議您可以親跑一趟當地勞工局一趟

即可解決妳目前的疑問,
他們通常很有經驗以及有問必答。
另外,資遣/開除孕婦是非常不智的行為

現在性平法罰很重,尤其是孕婦這一塊,只要孕婦被開除/資遣,資方沒有充足的證據,實務上是完全偏向勞方,一張罰單就是幾十萬。只可惜這錢是繳給國家的,勞工拿不到。

強烈建議樓主也要去檢舉性平法,這種無良資方一定要罰到他會痛。

liataj49027 wrote:
放心吶,只要提勞資...(恕刪)


了解..
關於高薪低報這部份
我是等這次調解一起說
還是可以另外先去檢舉她?

yagami7215 wrote:
另外,資遣/開除孕...(恕刪)


請問違反性平法這部份可以向哪個單位檢舉?
沒關係 這罰款我不用拿到沒關係
我只是覺得她處處違法
還敢資遣我...
也完全沒有書面證據啊


Elaine191204 wrote:
了解..關於高薪低...(恕刪)

你打1955
或是直接去勞工局問
很多人會很樂意跟你講解
在這裡,要打很多字,也不一定了解
直接打去問,很快,又清楚
別怕問問題,如果你問問題他的態度不好,直接向上級反應
記得問他的名字
現在公家機關服務都很好,不敢太【給效】
yagami7215 wrote:
另外,資遣/開除孕...(恕刪)


上次有位版友大大 目前自己創業 等未來更賺時 應該會請人手

這版友大大有提到 為什麼資方都不願意用高薪 培養訓練人才 才不會想離職。

痾,他的行業 大概時薪140~150塊可以找到還適任的員工或工讀生。

我個人也建議他 可將時薪調整到250~300塊。(甚至於300塊應該還不足符合他口裏培養訓練人才)

我現在只有一個問題,等到他真正請人來時,第一天,他願意如他自己在網路上講的 對員工好,而至少給到250~300元時薪嗎?

=

大概一年前 樓主應徵時有大略跟資方提到未來一兩年內會生育? 或資方有主動問起?

Mirage-Ulysses wrote:
大概一年前 樓主應徵時有大略跟資方提到未來一兩年內會生育? 或資方有主動問起?

這都不是理由啦
資方如果問的話反而有違反就業歧視法的嫌疑

Elaine191204 wrote:
目前懷孕10週,在6...(恕刪)



妳文中說「本來說好要做到學期結束...」這是什麼意思?已經談好要離職時間?而資方提早資遣?

妳最好先跑一趟勞工局,把妳的權利及可主張事項了解一下,還有就是資方有什麼對妳不利的證據都說出來。

雖然勞工局對資遣孕婦十足感冒,但妳協議好離職時間是在妳生產之前,因此有些主張會有些瑕疵。

建議去請教專業人員。
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