我們公司最近擴編，已經搬到新的辦公室，
我也在努力徵才，想快點找到合適的新血加入
但發現現在人才越來越難找！
好多投履歷的人好像都沒考慮一下自己的條件
我看他們先前的經歷或專長跟職缺都不符合
沒資料的就不說了，我真的不敢用
我剛隨便看到一篇文章，
還真的心有戚戚焉
http://www.13media.com.tw/2018/09/13/%E7%8F%BE%E5%9C%A8%E5%A5%BD%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%9C%89%E5%A4%9A%E9%9B%A3%E8%AB%8B%EF%BC%8C%E7%9C%8B%E9%80%99%E7%AF%87%E6%8A%B1%E6%80%A8%E6%96%87%E8%80%81%E9%97%86%E5%80%91%E5%90%8C%E6%84%8F%E5%97%8E/
不知道人才都跑去哪了
這麼難找真的不知道怎麼辦
測試是拿目前現今一堆企業大老的履歷給他們去評判該人員是否會錄取？
我要說的是不要只光看履歷，即使履歷跟你的要求有點偏差，那麼你可以
讓對方來進行面試實際了解沒有什麼不好，單純的字面上的履歷表僅僅只
能讓你知道對方的經歷而已，而不是知道能力是否符合貴公司，所以結論
不要下得太早！
蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編，已經搬到新的辦公室，
我也在努力徵才，想快點找到合適的新血加入
但發現現在人才越來越難找！
好多投履歷的人好像都沒考慮一下自己的條件
我看他們先前的經歷或專長跟職缺都不符合
沒資料的就不說了，我真的不敢用
我剛隨便看到一篇文章，
還真的心有戚戚焉
http://www.13media.com.tw/2018/09/13/%E7%8F%BE%E5%9C%A8%E5%A5%BD%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%9C%89%E5%A4%9A%E9%9B%A3%E8%AB%8B%EF%BC%8C%E7%9C%8B%E9%80%99%E7%AF%87%E6%8A%B1%E6%80%A8%E6%96%87%E8%80%81%E9%97%86%E5%80%91%E5%90%8C%E6%84%8F%E5%97%8E/
不知道人才都跑去哪了
這麼難找真的不知道怎麼辦
這樣說好了
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