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新工讀生有點傻,是我太苛刻?

合夥人朋友的女兒透過關係說想來做打工,我們答應了下來。
這個朋友女兒是大學生,看起來是個文靜乖乖的女孩子。
因為是合夥人的朋友,又是個小女生,我們覺得不大適合讓她做粗活。她就先學著招呼客人,結帳包裝等等。
現在做了大約三個星期了,她會招呼客人了,也會包裝產品了,但時常出小錯,像是訂單寫錯,包裝出問題等等。
昨天人手缺,就留她一個人做一個大的訂單,要把商品一個一個做好禮物包裝。做到下班還有及時完成,我還誇了她一下,說她上手了。
今天上班要出貨前一看,她....裝反了啊.... 雖然確實並沒很大影響,但總就不太好看... 重點是那一整單都做錯了。最後沒有辦法,還是就硬著頭皮給出貨了。
我覺得這小女生乖是乖,但就是有點傻啊... 一股腦的包了半天結果包錯了
同事說我太急,說她還在學,給她點時間,但我不希望其他員工覺得她是靠著關係進來,然後我們就對她特別待遇啊...
2018-09-14 10:37 發佈
文章關鍵字 新工
新進難免有些錯誤
但還是可以告訴她的錯誤在哪讓她趕快跟上腳步
大家都只想用低工資找到高產能的員工, 結果時常來個不符期待的 哈

終結憲 wrote:
新進難免有些錯誤但...(恕刪)


我不覺得新進 可以成為做錯事情的理由...

每個人的人格特質不同

她在這個方面就是不夠機警
請她做筆記,老鳥再跟著看一下
熟能生巧啦⋯⋯

新人個性不要太刁,一切好說
讓新人只做一件事看事務大小,如一星期,半個月。到期後看熟練狀態,看是否要在延一星期等。
如狀況良好,再加入第二件事。如此慢慢的訓練。
這可減少新人的壓力與錯誤發生。
也可減輕雇主的壓力。
我覺得肯學肯做,不主動挖洞給老闆跳就已經有六十分了....
這年頭不投機取巧.肯苦幹實幹的員工不好找
偶爾出點小差錯是難免.....只要不是刻意或怠惰造成就好....
這員工我會留下慢慢培養...頂多換其它工作內容給她.....

Lia12345 wrote:
昨天人手缺,就留她一個人做一個大的訂單,要把商品一個一個做好禮物包裝。做到下班還有及時完成,我還誇了她一下,說她上手了。...(恕刪)


為什麼她做了一整天,都沒發現她裝反?要到出貨才發現?

問一下,別介意 ...

可是他就真的是靠關係阿

你真的以為員工都是白癡?

Lia12345 wrote:
合夥人朋友的女兒透...(恕刪)
大家都只想用低工資找到高產能的員工, 結果時常來個不符期待的
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