保全沒有特休?
某個總幹事說的
說 他們公司 有條工時另外按排同意書
簽下去等於沒有特休
我聽不太懂
意思就是說 他們公司應徵的時候
有個合約 叫作 自願放棄特休 ?
84-1?
如果應徵的時候 真的有這個但書
資方算犯法嗎？ 謝謝
旋風 wrote:
勞基法也是在憲法裡...(恕刪)
憲法也就175條，要如何包含勞基法？
勞基法86條另有施行細則51條
最多可以說勞基法根據憲法第15條的精神去訂定：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
但整個勞基法也沒講到憲法這一條，
勞基法第一條立法緣由如下：
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
此外
憲法174條明訂，憲法要修改，需由立法院決議後提請國民大會複決（任務型國大）
勞基法修法有需要送國民大會嗎？
參考：憲法174條
憲法之修改，應依左列程序之一為之：
一 由國民大會代表總額五分之一之提議，三分之二之出席，及出席代表
四分之三之決議，得修改之。
二 由立法院立法委員四分之一之提議，四分之三之出席，及出席委員四
分之三之決議，擬定憲法修正案，提請國民大會複決。此項憲法修正
案，應於國民大會開會前半年公告之。
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