小弟家裡也是開美髮店的，但是打死我也不做美髮...
今天難得回家問了我媽才知道她跟其他同業的薪資是怎麼算的
我媽給員工抽成已經是比大多同業的高，但是依然很難找助手
很多應徵的妹妹聽到抽成後就謝謝掰掰了，連再聯絡都不要
美髮業有許多都沒在照勞基法的規定走，底薪能壓得多低就壓得多低，抽多抽少靠自己的能力
原因在於很多老闆的想法是因為並不是全營業時間都有客人
要保障底薪或是時薪對老闆來說都"不划算"，因為不是全時間段都滿滿客人，這是最大主因
但是我的觀點卻跟我媽不同...我也沒辦法說動我媽...太固執了= =
我的觀點是你聘請員工就等於是在買員工的時間，畢竟時間就是金錢，就算沒有客人時員工也必須在店裡綁死死不能亂跑
就算那時間沒客人只要我還在店裡就等於是在上班依然要算薪水
既然今天要聘請員工那就要照現今政府規定的遊戲規則走，不然就等著被人檢舉
不想被人檢舉那就是不要聘請員工，自己做得要死要活也不能怪誰
不知小弟觀點對或錯，請多指教!!!
一人決策小組 wrote:
請問剛來的妹妹依您...(恕刪)
我家助手有2個妹妹幾乎都有24K以上，只是不固定
設計師2個(其中一個是我媽)都有35K以上
至於剛來什麼都不會的只要學會基本的洗頭跟護髮之後是都有20K以上，有時超過22K
feileisy wrote:
我家助手有2個妹妹...(恕刪)
https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1216021295.A.A22.html
薪水好慘啊!
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=351505
不是厲害的設計師,剪個頭髮就上千元嗎?
如果今天是單純的洗頭小妹你願意給多少時薪? 目前最新時薪150元，月薪23100 每天8小時，超過都要算加班。
20年前洗一顆頭約30分鐘，抽成30元，現在目前價格不清楚，但是洗頭小妹去是為了賺錢嗎?這點我想你可以跟你裡面的妹妹討論看看。
上大學，學專業都要繳學費了，短期設計師保證一年或保證半年出師的需要繳多少學費?這些你都要考慮進去。
如果你照一般勞工的條件來看洗頭小妹的薪資我可以很明白告訴你，在美髮這行的確非常不合理，但要考量是包含學技術而非純勞力付出。
設計師部份有3~5抽，也許也有更高，但基本上也要看是否需要扣材料錢。有純員工的模式，也有類似業務員抽庸的模式，更甚也有所謂設計師租借場的方式，以上也牽扯到勞保薪資認定的問題(雇員、自營)。
你有一句說的對"打死我也不做美髮"無論是雇員或是老闆....在利潤上其實要看良心，有良心的光材料費就比一般的貴太多了。EX:洗髮精 2L/250NT 對比980ML/900NT
另外樓上的有提到妹妹都有20K以上，有時超過22K這部份，只要沒超過22K都是違法，而且前提是沒加班，每天只上8小時。
不過如果你們加理髮店沒辦法做出差異化（沒辦法賺那麼多）
可能最後只有老闆自己做得下去（捨不得請人，會虧錢）
我家附近有一家之前生意不錯，做久的設計師可以賺到一年出國個一兩次的薪水
但自從一例一休漲價之後，生意下滑...男生洗+剪大概漲50左右
全部年輕設計師就跑光了...包含做超過5年的
最後剩老闆娘，原來洗頭小妹，跟老闆娘差不多年紀新找的設計師
so...如何留住人蠻考驗老闆智慧
差異化也不一定是走高端有設計感那種
我家附近另一家，兩個50幾歲的阿姨在剪，
就傳統的那種，有按摩跟掏耳朵之類的服務
比上面那家便宜，也是會有固定的老杯杯客層
剪小朋友的也是收個100塊，但髮型比100塊剪髮的好，畢竟是經驗老到
亂入一下，最近發現用洗頭瓶裝洗髮精，讓小朋友自己練習洗頭蠻好用的
請問樓主有推薦的牌子嗎？（擠的時候不會漏，洗發精能順暢的流出來不會塞住的）
恩，順便看了樓主的前文
有些宗教團體，喜歡像樓主這樣的勵志故事（幫父親把錢還完，把之前做錯事被懲罰還完想過積極奮鬥人生）
也有人願意支持這樣的人（不一定出於愛心，有可能是優越感...內心還是會瞧不起你，但會給資源）
可能要花時間去參加看看
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