之前都沒有注意，是最近跟朋友在聊天，被劈哩啪啦罵了一頓
再加上原本我以為~~是公司提撥，然後自己在扣繳，等於是2880
結果好像不是如此!!
我的薪水四萬
公司勞健保級數報24000
我的薪資條上面打
上面打
基本底薪36560
全勤1000
專業加給1000
雇主提撥勞工退休金1440
應發薪資40000
代扣金額 健保338
勞保504
勞工退休金1440
代扣總計2282
實發薪水總額 37718
這樣看起來~~好像公司沒有幫我付6%，都是我自己付的
這樣牽扯到那些問題啊!!!!
明天還要跑一下勞保局問一下怎麼看裡面的帳戶
有點小怕~~扣歸扣~~也沒扣進去
我要注意些甚麼呢????
投保薪資高薪低報有百害僅三利而已，百害就是只要需要勞保給付的東西(如公傷、失業給付、喪葬給付分娩給付、勞保老年給付)....都會被打折，三利只有政府、雇主與個人負擔較輕而已。
目前勞保提撥金比例是政府:雇主:個人=10%:70%:20%
勞保提撥路目前是9.5%，就業保險是1%，所以大部分勞工都要提繳10.5%的勞保費自付額。
舉例，投保薪資45800的勞工，目前每月要繳的勞保費是45800*10.5%*20%=962元，剩下的雇主與政府負擔您也算得出來。
所以為何常常有雇主想偷雞，高薪低報，爽了雇主，等到勞工要給付，就苦了勞工，例如勞工50歲以上比較常遇見直系親屬死亡，而會去辦理喪葬補助，如果投保薪資是45800元，補助金是3個基數，就是45800*3=137400元，如果你月薪是5萬，但雇主只幫你保30000，要補助時，只能拿30000*3=9萬元。
另外如果65歲要辦理勞保老年年金給付，目前規定是最高60個月平均投保薪資，如果你有5年以上月薪都在45000以上，正常投保薪資都是45800元，年資30年，每月可領45800*30年*1.55%=21297元，但公司高薪低報，只申報35000元，勞保年金就變成35000*1.55%*30年=16275元，每個月就差了5022元，一年差6萬，10年就差60萬了。
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