現任職於台北某日系車廠總公司內勤辦事員,之前也是在車廠做零件課員,但因不滿被要求早上要提早30分鐘來上班且沒加班費(只有獎金),下班太準時也會被說話所以做一年離職;薪水26K(未扣勞健保)
而現在是上班族,只是服務和處理事情的對象多半是全台的服務廠技師或廠主管
一開始當然都準時走正常,但後來觀察到其他組和現在我這組組員蠻常5:30打鐘後就先去打卡後繼續做事,因為如果超過一定時間才打好像會有問題,大家也都習以為常
當初是知道公司沒加班費只有補休和強制特休,但後來發現就算請補休那補修回來事情可能會變很多反而做不完當初也不知道原來每天都常態性至少到6點後才走,所以就乾脆不請
因為服務的對象是多半是服務廠的技師或廠主管他們的薪水是看業績,所以待晚一點甚至犧牲休假做越多業績越好,但內勤沒有獎金;而技師或廠主管常常快下班或已下班有問題來電,不幫他們解決也不行,所以看同事最早都是到6:00後才走;而服務廠是排休但內勤是固定休六日,服務廠常常星期六有問題,一開始都是由主管解決但最近有被其他同事"提醒"最好要回一下比較好
而現在才勉強過試用期(入職3個月左右),但和前面說的服務廠在尷尬的時間來電說有問題總是要有人接電話處理;所以幾乎每天我都是最早走的(約5:40~50),當然有被主管關心一下;但我還是時間到我就走
另外這組每個月固定都有幾天要出差,出差是開公務車到外縣市,如果是去比較遠的就要提早到公司開車,最早是早上六點就要開車了而最近桃園則是早上8點要從公司開車出發,但提早到和出差回來超過下班時間也都沒加班費或補休
三個禮拜前這組來一位新人,有在其他車廠當技師的相關經驗3年多(年紀和我差不多2X歲),他覺得6點或6點半走很正常沒意見,因為他在上一家車廠常待到晚上8~9點才下班;主管也蠻常快下班或下班時間教他事情,我走好像就變得有點怪,但比較現實的是我能力是沒他好,他學的比較快速度也比較快,雖然我和他做的事情有稍微不一樣
目前薪水29K多(未扣勞健保),公司年終約1~2個月,沒三節,像端午只發個粽子而已;調薪看內部公文如果考績有過好像也頂多調到32~34K上下,除非當主管;當初想說這邊學到的東西是比較多元且離家近,但感覺公司整體氛圍已我來說不是很好,準時被說是公務員心態
是現在工作都不容易準時上下班嗎,感覺現在很多都這樣? 其他像雙B服務廠薪水也好不到哪去
還是是工作類別或性質或公司問題
現在政府說台灣平均薪水有40K以上根本笑話,明明平均是30~40K比較合乎常情(一般人)
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