最近面試了幾間，也包含有非常想上的一間公司，
不過似乎還是沒有上（昨天面試）。
想來請益是否我哪裡需要修正改進？
以下為我的大致上情況（主要都應徵業務相關）：
履歷自傳部分：
簡單扼要的提及畢業學校/經驗累積所會的部份/
工作經歷上的表現/國外大型客戶接案經驗(加總字數約600字)
面試部分：
自我介紹（大致上重複一下自傳）
想離職原因：誠實告知公司目前無論策略或者福利已經失焦
簡單與面試官了解該公司福利
提問部份：
詢問該公司未來展望
該公司面對未來更強壯的敵對公司是否有因應策略
產品更新週期
產品差異化
市場分佈情形
主要客戶群
目前該公司產品的提問
我詢問過幾個好朋友，大部分都是認為尚可，單純不合面試官胃口，
不過我自認是否我提問太過敏感或者都是簡單扼要帶過？
因為可能目前工作上關係都已經會盡快精簡扼要帶到重點就好，
畢竟不是來浪費雙方時間的想法（是不是有點不適用現在環境？）
PS: 每一間面試公司我大部分做足功課，包含公司產品/分公司/負責人(有時還會搜出在職員工的FB了解該公司情形)
或者該公司的代表話之類。
只能再多找找了
henson1107 wrote:
最近面試了幾間，也包...(恕刪)
您好：
經過我面試超過50家的經驗:
第一: 面試官沒主動或被動提出名片,這家有80%以上不會錄取,不論雙方是否都有意.
第二: 會當場直接批評或有暗示的口吻來羞辱應徵者的,有90%以上不會錄取,不論雙方是否都有意.
第三: 會很明顯的觀察應徵者的配件,如手錶,戒指或所用的鋼筆等等,有70%以上不會錄取不論雙方是否都有意.
第四: 沒有拿到Offer Letter前,只是口頭承諾,即使是很熟的人,也是只有最高50%的錄取可能,除非待遇好到值得你去等待.
以上,僅供分享,純為個人經驗.
找工作就是緣而已,沒必要過度準備
依我個人而言,找人分三區塊
1.找螺絲釘:肯學,不偷懶,品德好,學歷中中就好,只聊天,不太看那些資料
2.找未來幹部:聰明,反應快,肯學,不偷懶,品德好,學歷要好,只聊天,不太看那些資料
(每找5個螺絲釘會配找1-2個未來幹部)
3.找主管:才會參考那些資料,聊人生價值觀,管理理念,管理方法,策略,案例.......
那些資料只要符合人資的要求即可
PS, 大部分面試官不喜歡這種提問
詢問該公司未來展望
該公司面對未來更強壯的敵對公司是否有因應策略
產品差異化
a.是誰面試誰?
b.不懂裝懂裝有深度
c.與你應徵的工作無關
如果問我,我會這樣反問
詢問該公司未來展望------你覺得敝公司未來該有甚麼展望?
該公司面對未來更強壯的敵對公司是否有因應策略------你覺得敝公司未來該有甚麼因應策略?
產品差異化------你覺得敝公司未來該有甚麼產品差異化策略?
henson1107 wrote:
最近面試了幾間，也包含有非常想上的一間公司，
不過似乎還是沒有上（昨天面試）。
以下為我的大致上情況（主要都應徵業務相關）：
我詢問過幾個好朋友，大部分都是認為尚可，單純不合面試官胃口，
...(恕刪)
業務是蠻不錯的職業，人際層面可寛可廣，面試被拒絕很難避免，
就是一次人生經驗的累積，誰會造成同業間像在＂比爛＂，也不知
是不是企業的安排了。
林志玲高學歷找工作也碰壁！曾「被故宮拒絕」 回娘家當最美導覽員
想離職原因：誠實告知公司目前無論策略或者福利已經失焦
沒人在乎你有什麼委屈,但是批評前東家是大忌
策略失焦,哇賽你比年薪千萬董座總經理還懂市場,要是我就請你高見發表,你有多少斤兩就露餡了,我絕對相信你的層級看不到決策面的東西.
福利失焦,哇賽福利這種東西你不知道這是朕給的你不能搶嗎,就跟年終一樣沒有明文規定,就算中秋只給你一顆梨你也告不贏,你說隔壁公司零食隨便拿飲料喝到飽三餐自己挑,那腳在你身上,我也相信那都是企業成本,你要多做多少牛馬才夠打平其實這都是你的隱藏薪資結構
吃人頭路誰沒吃過暗虧受過苦,問題你一開口就暗示你愛計較愛抱怨沒見過大場面只會在背地酸說風涼話
一個體面人是不會抱怨的
成熟一點就回答我對我的生涯規劃是想用我的豐富經驗和優勢去爭取(暗示就是舊公司沒的學了,你有企圖心有行動力願意去挑戰新的職涯規劃,用積極性去包裹離職這個負面觀感)這個職位,我的balabala經驗很能適用這個職缺的ooxx,當然產業不同切入實際作業面也依企業文化有所不同,但我一定,,,,,,,,開始吹牛逼,捧這家公司LP,然後華麗結束這個話題
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