1) 假如說公司說特休有14天可以先用
但要按照比例算去使用
那是什麼意思呢？
需要滿試用期才能用嗎？？
2) 這樣可以先使用是說
假如我到職第一年14天特休都用完了
從我到公司滿一年到職日的隔一天
就又重新開始有新的14天特休能使用？
還是第一年14天用完隔年就沒特休用了= =
然後通常做滿一年後還需要按照比例去算嗎？？
3) 這種跟勞基法不一樣 而且天數多了一倍
讓你先用的特休的方式有暗藏什麼玄機嗎
有沒有什麼壞處？還是其實是吃香的？？
4) 不知道剛到職才一個禮拜
第二個禮拜的第一天就用特休會不會不太好？
因為剛好那天我生日呀XD 好想用特休
不知道剛來就用會不會留下壞印象= =
以上
麻煩HR或前輩向菜鳥小弟說明一下，
感激不盡：）
1.新進員工就有14天特休，適用於正職還是試用-->這個你應該要問公司吧！
2.按照比例計算，就是1年12個月～14天特休=做滿1個月可以休(14/12)天的特休，做滿兩個月就2*(14/12)以此類推
3.依照現行勞基法，任職滿半年是3天特休，滿一年是7天特休，滿二年是10天特休
公司給你14天，你沒休完，只要你有休完上面勞基法的特休天數，公司不用補薪給你
就是你假如做滿1年，就算公司給你14天特休，你只有休7天，剩下7天公司可以不給你薪(除非公司有明確說要給你)
依照本人的經驗，福利比較好的公司，會一進公司給你幾天特休，讓你去銀行辦戶口、或是體檢之類的(印象中聽過最好是5天)
而你公司說特休14天，本人猜測會不會永遠都只有14天？
因為現行勞基法工作滿3年未滿5年是14天，5～10年是15天，10年後每年加一天至最高30天。
如果是的話～～那5年前離職還蠻划算的～
但是你自己可以確認一下薪資明細，做滿一個月無請假，比對有請特休的薪資是否相同？(會不會其實是無薪假，騙人說是特休？)
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