現在職業刊登網站都嘛不合規定,工作不可年齡限制不可限制性別,但為何應徵者履歷要填這項資料?

規定說不限年齡或性別,結果卻要填出生年月,然後身分證也有出生年月,沒寫這些資料就無法刊登/應徵,這樣有這限制跟沒限制有啥差,廠商一樣可以挑只是不表明限幾歲或限性別,如果有特殊行業有性別年齡限制這可以接受,但就目前看到來講,幾乎是就算是一般行業也會亂限制,只是沒刊登出來而已打電話才講,建議那些找工作的網站應該不需要填寫出生年月跟性別也不用刊登照片,不然明明說沒限制還叫人家填這跟有沒有限制不是一樣?而身分證生日也可以用隱藏方式,只有警方單位政府單位或特殊單位才能查電腦檔案年齡或性別,要真的這樣做才能真的無限制,不然個人覺得有沒有限制法條都沒啥差別
2018-07-12 18:59 發佈
不填的話可能會更糟...
收到面試通知,結果到現場面試之後
可能會常常白跑一趟

這邊我提供我的經驗
我自己遇到想要的工作
我都會主動打電話過去,問"我今天可以去貴公司面試嗎?"
有時候我連履歷表都沒投,就先過去找對方公司了

不一定要等到對方看過你履歷的
不填基本資料,徵才公司誰知道你長啥會啥?

a778875799 wrote:
規定說不限年齡或性...(恕刪)


前幾天有篇,為什麼廣告中不寫清楚試用期底薪多少,過試用期之後的底薪多少。
這樣可以節省資方與求職者雙方的寶貴時間。

我也很好奇為什麼廣告不寫清楚要男生或女生,要多少至多少年紀的。

如一份工作 每天就是固定搬兩千至三千公斤(大概1~2小時內必須做完,其它6~8小時則必須做其它份內工作),這非得是男性來,且大概要是18~30歲左右的比較可以。

規定這也不能寫,那也不能寫,不是更浪費勞資雙方的寶貴時間嗎
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