請教各位大神，關於遣散費與預告工資的問題

黑推推的狗
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樓主

2018-07-11 11:11

事情是這樣的，本人於A公司任職已經8年，但其實A公司老闆有債務問題，老闆為了這問題，把我們的勞保都掛在B公司，
1年半以前，因A公司經營不善，老闆將A公司盤讓給新老闆，依勞基法20條規定，新老闆需承認留任員工的年資，所以我們B公司年資、特休假都有保留，
A公司盤讓了，債務問題就跟新老闆無關了，新老闆就把勞保轉回來A公司，但是新老闆很專制，但是有錢，動不動就說如果不合他的意思，明天就可以不用來了，多少錢他付一付就好⋯
我想請教的是，如果真的被資遣了，資遣費是用這8年去算，還是用這最後的1年半去算？而預告工資的部分，是以1～3年的20天計算，還是以3年以上的30天計算？
各位大神若有清楚法令的，麻煩請教一下，感謝了～

2018-07-11 11:11 發佈

文章關鍵字大神問題散費預告工資

SUNNY0402

SUNNY0402
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2樓

2018-07-12 10:46

首先，AB公司之間有沒有任何關係? 老闆不同人?
當初所謂勞保掛到B公司，是以派遣的身分定義還是從頭到尾都是B?
你當初勞動合約或者聘書是哪家公司發?

其實當初你們從A公司所謂勞保掛到B公司時，如果B公司沒有任何與A之間連結，
從B轉出勞保時，你們就等於已經"被同意離職"再轉新職了，所謂年資特休保留那只是內部作業，
跟法律上就沒有關係了，因此B公司理應當初要給你們資遣費，
或者B公司是子公司那就應該有個轉任或派遣的同意書

如果都沒有，A公司可以用新的最短的年資來處理，因為你們就等於是原B公司離職到A公司，
當然你也可以考慮去申訴，但是要能提出佐證條件，否則沒有辦法證明你是"被同意離職"還是自願這樣換公司啊

chemlegend

chemlegend
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3樓

2018-07-12 11:11

重點是！
有無勞動契約？
理論上～
B公司是掛原先老闆的名字，那轉去A公司新老闆的話，就應該先行資遣在續聘(年資重算)。
因為公司行號及負責人都變更了。點點點

但是你們原先老闆有和新老闆說好要認可你們的年資嗎？
這個有公告、或是其他語音紀錄嗎？

原先老闆就閃人了？那就很難究責了。因為同1F說的，可能被認定是接受自願離職喔！ orz

出大絕！
和新老闆溝通時要錄音，主要提出年資部分～～是當初原老闆和新老闆有講好。要強調啊！ ^++^

答案明確後你就知道該如何做了。

黑推推的狗

黑推推的狗
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樓主

2018-07-12 13:03

感謝大大精闢的解釋，AB兩家公司登記負責人不同，但實際老闆同一人，
勞動合約是A公司發的，A公司因為跟政府單位有業務往來，所以沒法輕易改名或解散，
但因為此公司有債務，不能有營業收入，不然錢會被扣走，又或許有其他因素，我們勞保才會掛在B公司，
看來日後真的被資遣就只能看新老闆的良心了，感謝大大的回覆

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