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你遇到的好像都偏向年紀不太大的女性
感覺上我是猜兩個面向
1.空降的..一般HR整體而言是比較偏向非專業的層次(HR當然有其專業，只是和公司業務可能關係偏低)
比較容易有空降的空間吧，而這個領域最差的狀況下要上手，就是壓死來訪的人才能表現其專業
千萬不能被問倒，最好不要給人提問的空間，最好的解決方法就是，問讓人回不出來、莫名其妙的問題
讓等你表演小丑戲
所以大家都有面試經驗，大家都有遇過各種爛問題，真相是那些問題本來就沒答案
2.不負責、沒能力..找到爛人是她的錯，但找不到人不是她的問題。所以把人統統趕走，只要一句"大家都不適任"
就任務達成了。做法嘛...同上。為什同樣的問題要問兩次，toeic明明有寫為何還要問？因為沒東西可以問了，她又不能讓話題中斷
你也說了，他們要的反而比較不是專業，而是"油"。所以前面都是打發你用的，她也不想聽到什麼答案
只是要看你有沒有辦法胡扯亂掰下去開開話題。有什麼更好的做法？有的話她就是某大公司CEO不會再這面試你了
她們不見得有機會打到義大利(講個西方遠國好聽用的)市場，更沒有手段去交涉，後面當然你怎麼回答她都只要
說對方不回應洗你就好了，你問她也只能回避。你真的有辦法打到國外市場，公司就賺到了，但你也不會來面試的，而是來談佣不是薪資吧)。講話不咄咄逼人，HR就沒立足之地，這也是能力不高HR的常用手段沒辦法
這些公司，你就算去了應該也是難過吧，放寬心
foe14yuoe wrote:
我就回答幾種方式，像是先找出義大利排名前幾名的龍頭電信業者，打電話+寄Email介紹、
另外也可透過當地展會增加接觸當地業者的機會。這位女主管就說，你寄信人家不理你咧?打電話掛掉咧?
如果我沒有打算派你去展會呢?等非常刁難且逼迫的口氣再質問我，後來我無論怎麼試著用別種方式回答這問題也都被打槍，
我問她有什麼更好的做法時，她又避開這話題，說她剛剛面試的新鮮人女生，回答多麼有創意等等。。
最後這位女主管開口說，「我們要油一點的人」，這下我知道她百般刁難的原因了，我說了謝謝就結束面試。
以市場開發來說(其實就是業務)，
你的思想有點太傳統了(電話與Email)，你真的是年青人嗎????
現在搞業務，要先懂行銷，何謂行銷???
FB業配、FB粉絲團、IG、Youtube、直播主行銷、實況主行銷、網路關鍵字等等，
反正義大利人習慣用甚麼媒體?或自媒體?都是可以搞行銷的通路。(義大利人的通訊軟體APP應該不是Line或微信嘛)
她說要油一點，就是你要設法接觸到關鍵的人，
用Google搜尋關鍵的人在甚麼地方出沒，
直接帶著資料出現在那人的面前，與那人洽談，這就是很油膩的人幹的事。
這樣說吧,以您的經歷要去傳產當國外業務很容易,但是要當這些大的電子廠的國外業務就不容易
像你第一家的回答太....一般,我建議你可以多多參考目前大陸在談的,營銷,大陸人在做營銷真的是無所不用其極
那個面試官所謂的創意,要的就是多元的營銷手段,你可以買本大陸在談營銷的書來加強這方面
廣達,仁寶,其實它們要找的人是業界內的,學理工科,英文很強的人,光是念外文的人大致上是沒有機會進去的
為什麼我會知道呢? 因為我問過我廣達,英業達的朋友,他們裡面所謂的PM,都是在業界內轉來轉去的理工人
你的國外留學經歷,在台灣沒有價值,可以試著去大陸發展看看
PS:我是國內的英美文學研究所畢,從國外業務幹起,但是現在去當幕僚了
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