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主動問薪資不禮貌?網笑:被知道給那麼低真的很不禮貌

在台灣,面試時談到「薪資」時,是許多人最不願正面回應的尷尬問題。就有網友在PTT上發文認為,為何資方問學歷、問經驗、問技能就很正常,而求職者問薪資就是「不禮貌」?

該網友表示,近日看見許多求職要訣的新聞,除了一些基本常識外,還特別說了「主動開口問薪資是不禮貌的事。」這也讓他相當不解的表示,假如對方不說的話,面試者就會帶著疑惑回家,而錄取時如果對薪資不滿意,這樣根本就是在浪費彼此的時間。還有很多人總會說「能力夠,老闆自然會給高薪」,但這就必須遇到會「自律」的老闆,完全得「靠運氣」。而這也讓他疑惑的發文詢問:「老闆說公司不是學習的地方,那求職也不是為了做功德、為了學習吧!有沒有為什麼求職問薪資是不禮貌的八卦?」

看完文章後,不少網友紛紛留言發表自己的意見「被知道給那麼低真的很不禮貌」、「直接問薪資有什麼問題?我也不是去做功德的」、「會覺得開口問不禮貌的都是鳥公司,可以不用去」、「求職就是一種交易買賣,問價錢本來就很合理,哪有不禮貌?」






不能問薪資?
2018-06-04 22:52 發佈
文章關鍵字 薪資 網笑
一定會問啊~都沒抱怨面試的主管很愛身家調查了!!

還記得前一份工作有個同事就是不敢問薪資,結果人資核薪等級跟我這個剛出社會的新鮮人一樣,那個同事學經歷還比我優秀⋯⋯⋯
一定會問
而且是直接問

恩,你好
起薪多少別浪費你我的時間
說了那麼多,重點薪水如果不適合
前面說那麼多都是浪費時間
我來工作也未為了這份薪水
合得來就一起,合不來也好聚好散
不要騙公司說會來
或是公司騙我

這也是之前面試時一位主管給我的經驗

不敢談論薪資的公司也不用去了
有福利的公司自然不怕你問
應徵過很多家,一開頭霹靂啪啦說了一堆事情,講到薪水時,我真的覺得前面不用聽他放屁

所以要嘛開頭就問,被噱最多也只是臉色難看,何況通常不是老闆面試你,會遇到難看臉色的很少
低階的職缺直接刊登最低薪資很難嗎?
我們公司刊登在104的職缺幾乎都是公開薪資的range
面試測驗也會請求職者填寫希望薪資,省得麻煩。

不過有時候求職者真的只會用最低的去評估,例如應屆畢業生試用期 26K ~ 35K,有作品或測驗成績優異者另議。
結果,很多人就只會看到 26K 就開始批評了

高雄某科技廠 MIS 起薪,就算能考進去,私立科大畢業的,和四大,試用期的薪資也差一萬(28K~38K),所以也很難去公布職缺的薪資,會引來不必要的爭議。
所以面試時,禮貌性的問一下 range 不會有什麼問題的。
都已經面試了,不公布、也不告知薪資的range才真的沒禮貌。
本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時,請託夢,或留言!

gn00448694 wrote:
不能問薪資?...(恕刪)


这没听说过,但是我自己是从来没问过。

面试就像相亲,我从来没有只面试一家公司孤注一掷过。等几家公司的offer都开出来以后,开的不好的自然会被淘汰。

和你面试的人未必知道最后开给你的offer是多少,你问了他答不出来,答出来也未必准确,从客观角度来说如果面试官不够老练可能会造成气氛尴尬,所以很多人都建议不用问。
其實問是一定要問,而且最好能有書面
只是學問在於談到什麼階段,再把問題掏出來
不能第一時間明講的,只有很爛跟很高階的兩極端

有的公司也不主動講,閃爍其詞,或把津貼業績等最大理想值一直拿來唬,卻打死不說裸薪,那心裡就有數了

gn00448694 wrote:
在台灣,面試時談到...(恕刪)

其實
出來工作就是為了錢
誰跟你做功德
這種話留給幹話王就好
我每次都是資方詢問我要求薪資是多少,反正不論怎樣,面試時會把價錢講好
一定會問,但還是被工廠詐了,低底薪會騙你說靠加班跟績效季獎金及三節補回來,但都是看的到領不到
其實面試主管不一定有核薪的權限, 所以未必能夠給面試者滿意的答覆

每個公司狀況不同, 但HR總是會把薪水告訴你, 如果不滿意, 直接跟HR談就好
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