小弟不材，在工作上遇到瓶頸！
三年多前退伍，刊登履歷，被一間中小企業的業務副理看中，這位副理也很有心，一直打電話來邀請我到他們參展的攤位參觀（台北機械展），當時我把這份工作排在面試的最後順位。
原因是因為這個行業，是我們這種新鮮人不願去嘗試的行業內容，環境惡劣，髒亂，甚至還會被客人追著打，電話接不完，客戶一通電話到公司，第一線人員只有挨罵的份。
當然最後還是進去了這間公司，至於為什麼進入這個行業甚至這間公司，跟家人有很大的關係，反正就是趕鴨子上架的概念。
工作內容：維修cnc立式中心加工機（铣床）
以下內容是我個人經歷的過程，這間公司一共在台灣設立兩個據點。總公司（台中）分公司（台北）
總公司人力約45員（辦公室35員、現場10員）
台北分公司人力4員（辦公室2員、現場2員）
我隸屬於台北分公司的員工，剛進去報到的時候，同事帶我去認識機台，並告知這三個月你只要負責看，「我怎麼修機台」，不用動手。
但因為公司員工的紛爭，帶我的工程師與業務副理在我滿三個月後雙雙離職。台北公司只剩下一位業務性質的副總與我。
我記得那時有個客戶告知我們副總說，他機台的某個機構不會轉動了，而且也有燒焦味。那時的我真的硬著頭皮打這場仗，問總公司的人，他們只會推卸你找誰，甚至不管你是否有能力修好！
我為了修這台機台，我每天早上六點半就到客戶門口報到，晚上十一點多收拾工具回家，連續三天，這機台終於被我修好了。（電路板的220v導通，導致機台馬達燒掉）
從這個時候開始，我自己用自己的方式去探討去摸索。
但每次老闆都說他是怎麼栽培我們，甚至公司給你們很多資源。但我個人都不以為然⋯⋯畢竟我是一個人這樣苦過來的，在沒有任何資源下。
如今我到現在撐了三年多，我看到公司沒有成長，反而在潰爛，派系紛爭不斷，員工福利縮減，加班費用底薪計算，沒有升遷管道以及調薪制度。
我做了三年多只微幅調整薪水一次，就這麼一次。
這陣子想了很多也在人力銀行媒合工作，想找科技廠的設備工程師的職缺來試試看，但是我對於這個行業不是很了解，不知道是否有先進們願意分享大致上的工作內容？
我也不知道我的經歷是否科技廠願意雇用嗎？
我深怕領域不同，銜接上會有問題。
或許各位先進可能會說先去面試看看在煩惱這些，還望各位先進指點一二。
