歡迎來到世界足球場。超會踢來踢去的公司~~~
我曾待在營運部裡面，看每天那幾位人資小姐不停CALL客打電話徵人就是找人頂職缺再說，為的就是應付區經理門市流動率過高、缺人的情形。對於正在找工作的年輕人無疑就是個墳場。
想知道更多美廉社的工作詳情，就去FB看"靠北美廉社"就清楚了~~~
求職的請三思~
1.當你面試的是某地區門市時，然後通知錄取後，你到職時還要簽一張"同意調用書"，就是以後把你限制在GOOGLE地圖導航30分鐘以內都可到達的門市。這個時候惡夢就開始了~~~你想待的離家就近的門市，他可是會把你調到用汽車導航(國道路線也算)導到騎機車可能快一個小時的門市去支援。
2.裡面流動率之高你無法想像。
部經理每次進辦公司就是簽一疊離職單。原因是美廉社直營較多，區經理對於人員管理就是看一個坑補一個坑，每個門市都在缺人，然後你門市人員三天兩頭就支援來支援去，很多門市內部那些店長、副店長還在勾心鬥角，仗著公司缺人要靠他們頂著，然後開始擺爛請長假出國，然後基層就專門去做苦力，搬貨扛米、、、。(薪資25000，聽說為了避免被勞檢工作超時，還叫你簽一張說明為何延遲打卡下班，因為你要補貨的工作不會有人幫你處理，所以你必須補完貨才能下班，還不能用這個真實理由說明)
3.門市設備品質差。
老是買便宜貨，壞掉沒辦法修就用舊貨然後還經常故障，用3萬左右弄了個什麼設備專員，讓他修門市雜事，然後專業的冰箱故障沒法修、冷氣故障沒法修、自動門故障沒法修、、、，看他們在邊洗冷氣邊靠北公司、刷油漆、鋪水泥、修馬桶根本就是可憐當雜工，說什麼跟進來的時候談的條件不一樣，(依北中南不同區域，一個人平均要照顧30-60間門市維修需求，職涯平均壽命不到1年，流動率也很高。)
4.區經理汰換率高。
每一小段時間門市又不同區經理管理了，在部主管要求下只有轉傳話的作用，由於都很年輕沒社會經歷，所以大多沒有什麼帶店能力，什麼事情就是轉傳(L I N E)給特區反映，看他們每天累得像條狗只為了累積那沒什麼用的年資然後跳槽，結果到了別間公司發現這人根本沒功用。一個月領那個3萬多、排休、沒假日的接LINE，還要責任制去安排夜巡店，一個人負責幾十間門市業績、環境整潔、、、、，最後區經理被玩死就再拐下面的來考試變成儲備區經理，反正不用擔心~永遠有換不完的年輕人。
5.門市足球場。
門市裡面店長+副店+正職+PT約5個人就已經是個小型足球場了，最善良的新進就是被凹到死，一直調店、補貨、、、，掛了後然後再補一個進來繼續凹，大多門市存活的都是不太做事只出張嘴的。上面更是誇張，出張嘴就要你門市變成神，5星級門市(一百萬的裝潢家設備費用就要你像小7一樣的整齊及完善功能，要求用爛品質去跟他品牌花500萬的店比)，稽核缺失一堆，冷氣不冷、冰箱不夠冰、貨架太髒、門市人員累到無力帶著笑容面對客人、、、、，最後就是先定你再說。
6.叮嚀。
美廉社已經脫離三商母體，現階段說要有好的福利?沒有。
說真的~去三商巧福、拿坡里等這些外食部的打工可能業績領的都比美廉社好，還不用累得像條狗、隨時還要接L I N E、、、、。
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