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公司責任制 加班辛苦

想請問一下
我有一個正妹朋友 目前工作算是倉儲
或許公司待遇還算不錯 每年+三個月年終 年資約有50萬 但工作已經有6年資歷(月薪約33k)
年紀也30初 但工作內容卻是非常多
公司有週休二日 
公司員工每日9點上班 6點下班
全公司需要加班的人很少
但她的工作量通常是要做到8~10點且沒有加班費
跟她相同性質的同事工作內容約少她一半
薪水也只少她3000
老闆說公司是小公司採取是責任制的 加班的薪水算在工資裡
還有公司都會有特休 但因為她沒有代理人也沒有人會做有關她的工作 所以通常她根本沒辦法休
特休通常就默默消失
她有時會抱怨真的好累但害怕年紀稍大會找不到工作且也需要目前的薪資來平衡經濟狀況
她的個性我覺得是個完美主義者 
通常工作一定會做完做到完美才願意休息
請問我該怎麼幫她?
就看她這樣默默的做下去還是請她另尋出路?
因為看著她這樣工作 擔心身體會受不了
2018-05-25 16:56 發佈
文章關鍵字 公司責任制
你把她娶回家養人家就沒事了
blueway369 wrote:
想請問一下我有一個...(恕刪)

blueway369 wrote:
我有一個正妹朋友 目前工作算是倉儲


顧倉庫是很重要沒錯啦

但是 很多老闆是覺得這重要性很低

所以 薪水不高

他的職務是管多少人? 還可以用責任制?
小工司,所以她的同事是皇親國戚的,怎麼比!!!
如果不滿,只能申訴勞工局,然後換工作;要不然,就是吞下去
"害怕年紀大 找不到工作"
那還不趕快攤牌或提離職
拖越久人越老
目前的狀況就是默默接受 默默苦吞
公司人數約不到10人 所以感覺很多雜七雜八都交給她
考慮到經濟狀況 扣除保險+家裡長輩身體狀況+開銷 通常每個月都打平
但這個工作通常代遇好像薪資不高
所以沒辦法尋找相似待遇更好的工作吧

薛支籤 wrote:
顧倉庫是很重要沒錯...(恕刪)


那不就跟品管一樣...

品管很重要...但是台灣老闆非常痛恨品管...
應該類似
通常公司生意好 都是業助的功勞
生意差 倉儲就要被罵
我聽了也是無奈阿

blueway369 wrote:
想請問一下我有一個...(恕刪)


請老闆應徵一新人,將她所有工作都教給這新人。

她降薪三千,去做工作量少她一半其它小姐的工作!
如果老闆有這麼好就好了
老闆一定認為既然你能完成
何必再請一個 要多付一份錢阿
所以才問問如果你們是她 會怎麼做?
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