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同事一個一個走

yiyue

yiyue
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樓主

2018-05-25 13:31

今年才要過一半，部門就連續走了三位同事
一個做5年、一個做4年、一個做2年(職位都不太一樣)

這波離職潮感覺影響很多人，不論是工作量還是氣氛
離職的就會先把工作交接給其他人(新人都還沒找到)
在職的工作就會越來越多，影響生活品質(加班、或同個時間要做更多事情)

感覺很不好受@@"
因為好同事都走了，自己也越來越忙
變的無聊、疲憊、沒目標

聽身邊兩位朋友，也是跟我差不多狀況
公司一直有人離職，新人補來不及，她們甚至還縮編

大家有遇過離職潮嗎?都怎麼渡過?

2018-05-25 13:31 發佈

文章關鍵字同事

asas0909536
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20分

2樓

2018-05-25 13:43

yiyue wrote:
今年才要過一半，部...(恕刪)

我的公司也是呀~
雜事也變多了

不過我覺得就看自己怎麼想

我相信一間公司就只是一個國家的縮影
我相信大部分公司人力都是在出走的

剛好我自己也喜歡自己這份工作所以也沒多想囉
想著一天是一天但把這每一天的本分都做好~

加油哩~! 回報你

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一人決策小組

一人決策小組
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3樓

2018-05-25 13:45

今年才要過一半，部門就連續走了三位同事
一個做5年、一個做4年、一個做2年(職位都不太一樣)

請問你們公司是不是越來越難待?
不然怎麼一直走人?

ace0156bbb
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4樓

2018-05-25 13:55

yiyue wrote:
今年才要過一半，部...(恕刪)

沒差吧!!!
新的不去舊的不來
對慣老闆來說有ˇ錯都是別人員工~

https://ace0156.pixnet.net

ace0156bbb
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6505分

5樓

2018-05-25 13:55

yiyue wrote:
今年才要過一半，部...(恕刪)

沒差吧!!!
新的不去舊的不來
對慣老闆來說有ˇ錯都是別人員工~

yiyue wrote:
今年才要過一半，部...(恕刪)

https://ace0156.pixnet.net

funclub4185
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6樓

2018-05-25 14:06

一人決策小組 wrote:
今年才要過一半，部...(恕刪)

樓主可能要多多觀察公司近期的經營，若還是持續有多人離職(不同部門)、比例愈來愈高、遇人不補，也許代表公司的未來....

鄧建良
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7樓

2018-05-25 14:19

可以觀察一下那些人離職的原因是什麼
如果只是單純因為不是自己想要的工作或是太累之類
評估自己還待得下去而且有前景，就可以好好做自己的事情待下去

可是如果發現公司運作有狀況，還是小心微妙比較好

大豆頁平
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8樓

2018-05-25 14:22

yiyue wrote:
感覺很不好受@@"
因為好同事都走了，自己也越來越忙
變的無聊、疲憊、沒目標...(恕刪)

工作的目的就是要賺錢，
所以當其他人離職時，上面把工作丟給你時，
有增加你的薪資福利嗎？

我想八成是沒有增加啦，
你有辦法的話，就離職換薪資福利好一點的工作…
你沒辦法的話，就擺爛到讓主管找新人來接…

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angelo2813
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720分

9樓

2018-05-25 14:39

我司也一樣,這兩年陸陸續續走了一堆工程師,也不補人,剩下都我這種有家庭的中年人,

工作量增加雜事變多,薪水也多年沒調,不過反而死豬不怕熱水燙,

現在時間到就直接下班了,做不完明天在說,老闆也不敢怎樣...

TCK986

TCK986
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70分

10樓

2018-05-25 15:04

要小心！

絕大部分的公司遇到這樣的情況是不會補人的，變成一個人要承擔之前幾個人的工作量。

如果可以，還是趁早走人吧！

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