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新人來多久,就說不做了呢?

各位資深的大大~~
請問你們遇過(教導過)的新人中,目前最高紀錄是多久就自己辭職不幹了呢?

我啊~~以前遇過,來了一天就沒來了,想說嗯…做一,兩天就跑了,很多都這樣子啦,不奇怪~~
今天呢!我遇到~~~
來了一個多小時,就說自己沒辦法做……想回家,想一想………

嚴格來說,其實只有1小時而已,因為另外的0.5小時,剛好我們大家都非常忙碌,沒時間教育新人,就讓新人發呆半小時囉~~~
剛好也讓新人看看大家忙碌時間,大概的狀況~
工作就是~忙,忙,閒,閒,忙
今天工作量,也不是到非常忙碌的狀態,新人告訴我說~~我不行了!
我們全傻眼了~~
這次真是破紀錄了欸,新人年紀約4~50歲左右的阿姊

其實我們都有開導新人,但是無效

~~~純粹閒聊~~~~
2018-05-15 2:58 發佈
文章關鍵字 新人
chinghsu08 wrote:
各位資深的大大~~...(恕刪)

我遇過回鍋一天就不再出現的,
不過到職不到一小時就走人的鳥事我也幹過,
工作內容、環境、職務跟應徵時談的完全不一樣.....
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
chinghsu08 wrote:
各位資深的大大~~請...(恕刪)


5分鐘....
什麼工作內容也沒說??就只聊做多久??聊這有何意義呢??
20年前面試一個新人,給OFFER後來上班後的中午(中午有一小時放飯)說要去附近ATM領錢,領到現在都沒回來,我才知道我公司旁邊的ATM會吃人,從那天起,我都不敢在那台ATM領錢。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
很正常哪有什麼,唯一錯的地方就是沒跟你們報備一聲就走,
以前剛畢業去應徵助理工程師,報到當天人資帶我到部門去時部門主管跟人資說,
我們沒缺助理工程師阿!
最後被丟到產線當作業員,越想越不對當天吃完午餐就直接閃人
(有供餐,幫他們做一個早上沒拿錢吃一頓午餐不過分吧)
助工變作業員是誰的問題,還講得很好聽先在產線實習,問他們要實習多久也吱吱嗚嗚講不出所以然,
我看是要等到原本那助工離職吧
公司都這樣搞你了,也不用對他們太客氣,打個電話講一聲已經很好了
95年還在LED磊晶廠工作時
遇過一個只做一個小時左右就藉口上廁所
就再也沒回來過的新人
估計應該是被黃光室的環境給嚇到了
第二快的是在中午藉口要出門買午餐
就再也沒回來過的新人

個人最快的紀錄是兩天
當時是錄取某國營事業的下包商
因為在審視新公司的職安衛執行紀錄時
幾乎都是用"做"的
第一線員工也有連續上班16小時的狀況
總經理則是用口頭交代我"因為我是新人...所以甚麼事情都不要問...文件來了就簽名"
衝著這句話
第二天下班前
我只告知總經理自己的"能力"不適任這份工作後離職

工作若不適應或跟落差太大想走人了又沒差
直接報備一聲說想走了不就好了,有何好怕有何羞恥?

沒說一聲就走誰知道是不是發生甚麼事

chinghsu08 wrote:
各位資深的大大~~...(恕刪)

完全沒講到薪水多少? 有無加班費嗎?? 扣薪機制???  沒有不適合只有不合薪水條件
我遇到的最速離職紀錄是上班不到半小時就畢業的。坐著顧機台檢查外觀而已,其實工作非常輕鬆,薪水在當時也符合勞基法規定
新人走的時候老闆還問我是不是我太兇嚇到新人了,可是新人給我的感覺就是沒心想學習啊
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