新人有問題？還是我有問題？

目前待的部門，前一陣子好幾個人一起離職
(有人被fire其他人共進退…)
本來最在該部門最資淺的我，瞬間變成資深人員
(但我的工作資歷最長)
部門內僅存我與另一位在該單位待很久的同事

一、
二、三月陸續來了幾位新人
一位分到我的組別，但是那時我實在忙到不知天黑
所以是由最資深的同事一起指派所有的新人做事
部門的大事也都是這位同事在決定比較多
(有另一位主管三不五時會來關心一下，但不太管事)
但有明確地讓他們知道他們有事第一位是找誰…

而分到我這組的新人
一開始就有不少人覺得他態度有很大的問題
很多跟他有接觸過的人都覺得他"自大"

那時我雖然很忙
但基本的小組基本工作，也抽空好好教他
跟他解釋如何作業，也跟他說明我自己剛開始學習時遇到的問題，要他也注意一下。
最重要的事，有任何問題，都可以隨時發問

而他被資深同仁指派的工作，我沒做過
他曾經問過我一次問題，我也撥空幫他找答案
之後他就都沒問題了
甚至還教起了同批的新人……

結果有一次主管來關心，發現他擅自處理掉一些資料
處理掉前也沒來問過我、問過任何人
只因為他覺得那些不重要！

主管對他發脾氣後，他就主動說他不做了………


二、
該批來的最認真的新人妹妹
一開始我是真的覺得她是我可以毫無顧慮的接受的同事
但是，最近有點狀況
首先，她是分到資深同仁那一組，當然直接由資深同仁管理
有幾次資深同仁下午要開會
她會在中午消失，然後午休後的工作時間才吃午餐

我通常是最早到辦公室的
資深同仁通常是上班時間過10鐘後才會進辦公室
而妹妹新人通常是上班時間前10分鐘內進辦公室
東西放著後，就消失了……
直到上班時間後7、8分鐘才進來
(其他新人只比資深同仁早一點)

前一陣子她跟資深同仁討論工作
資深同仁問我看法
(因為是較專業的問題，我是本科系…)
我回答了我的看法及正確的做法
隔天早上，她很早到辦公室，問了剛好每天早上都會去我們辦公室，也是和我同科系的別部門同事做法…
別部門同事講到一半，看到我進辦公室，一臉尷尬……

今天，她手上剛好有部門內統一由我發出去的書類要發
但是她沒來找我
明明我人就坐在辦公室內，她卻去問和他同批進來的新人
(我曾教過那位新人一次做法、流程)
而那位新人跟她說有些他也不記得了
妹妹新人也沒再來問我
直到我要去開會前，她才跑來說
要我幫她看哪裡沒有弄好，她要發出去……
那個時間我沒辦法幫她看，要她不要急著發
下午還在辦公室外聽到她跟資深同仁說……
(剛好我聽到了……)

第一位就算了，是公認的問題新人
但是第二位
我實在想不通
是我有問題嗎？
我的話不是話？
我說的都是錯的？
我是隱形的？
我很難溝通？

還是她就是不想問我？
因為我跟資深同仁(男)走得近？
(這又是另一個煩惱我的問題了…)

我想得好煩，我到底哪裡做得不對？
去跟資深同仁討論這樣的事好像也不好
好像在打什麼小報告之類的……