各位好!
小弟是一名剛踏入職場半年多的護理師。
今天被主管叫進去喝咖啡啦~~~
理由是──我覺得你對這個工作沒熱情!!!!
你問我喜不喜歡這個工作,我一定會跟你說還好,沒有喜歡,並非不喜歡。
主管覺得我做事情只有把事做完,沒有柔性,有點偏像應付差事。
可是我覺得,工作不就是這樣嗎?我把該做的事情做完,你給我錢,這樣!
舉例來說,我就像電影裡那些辛苦的上班族,下班享受自己的小確幸、打PS4。
你問我對工作的熱情是什麼?老實說我真的不知道耶!
我工做的過程中,心情皆保持平靜,並沒有不高興,也沒有起伏,就平靜地完成該完成的工作。
工作完成了,快樂地打卡下班,回家陪寵物、陪老婆,打GAME。
雖然比起工作,我更喜歡在家做上述的事,但我也沒有因此而怠慢工作。
我感覺這跟我以前求學時差不多,只是現在讀書變工作而已。
還是因為我很少陪病人聊天呢?
結果今天主管卻跟我說,如果我沒熱情當護理師,趕快轉行!
請教一下,是我太厭世了?還是說我的主管希望我的產值>薪水嗎?
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2019.11再更
時隔一年多,沒想到還有人在回這串(會注意到是因為換了手機,信箱有重設,進去看才發現有新回覆)。老實說,這真的是讓小弟很驚訝!不過還是很感謝您們給予回饋。
另外要向那一陣子給予回覆的前輩們道個歉,昨天重新瀏覽全部的回覆(包括自己首PO),我發現年資我竟然只打「半」年(其實沒那麼少啦…..),另外就是那個時候小弟已經沒有在醫院,而是在診所。
之所以會離開醫院去診所,其實是因為輪班輪到身體出問題(胃),不瞞各位,由於小弟在比較嚴重的病房工作,再加上輪班的話,薪水的數字還蠻好看的(雖然也是東加西加啦)。然而生病之後,我發現在國內如果要高薪,不是犧牲時間,就是犧牲健康(或是高風險)。所以那個時候,想說安穩一點,才想去診所工作。畢竟輪班下來,您會發現其實時間不好抓,因為我有很多想做的事情,如首PO所言:打電動、玩攝影、陪寵物和家人……等,我總是覺得時間不夠用。
至於我工作的態度也沒有因為離開醫院後有所改變,回覆中有提到「其實我覺得還好耶~該有的、該做的,我還是都有做呀!」這話可能沒有表達得很得體,其實小弟在做事情上有一定的執著,所以並非那種「10分只做2-3分,而說自己有做」,如果真的是這樣的話,之前在醫院工作時應該會更早被阿長叫去喝咖啡才對。順便一提,診所的主管是老闆(醫生自己開業的)。
當時在診所工作的內容,很簡單、非常簡單,就如回文所提到「只有打針(靜脈、肌肉),不用掛號,也不是坐櫃台,一天針打下來約20個上下(一天上兩班,偶爾會多一點),一個月約400個」,老實說技術我做到了。打針(靜脈會久一點)過程中偶爾也會與病人寒喧。首PO提到「主管(老闆)覺得我做事情只有把事做完,沒有柔性,有點偏像應付差事」,現在想想會不會是我準時打下班的關係啊?可是環境都整理好了、注射室的東西都弄好了,不下班要幹麻?
不管是在過去也好,在診所也好,我的工作態度都是把自己任內的事情完成並做好,我也沒因為換了個地方就怠忽職守。事實上我印象中也沒有做錯什麼事情被責難過,所以當下被說「沒熱情」,我內心是覺得很詫異,甚至有點莫名其妙覺得「不然你還要我做什麼」,因為對方也沒有明指是哪些事。
首PO是去年四月底,我印象中離開是在五月初就離開那個地方了(實際工作3個月)。而當初會離開其實是因為我的時間和太太的時間搭不起來(她下班,我還在工作),另外就是有發現一些黑暗面就是了,所以趕緊離開……。
離開後便往長照(管理)發展了,然後就一直做到現在了。您說工作態度有變嗎?還是一樣啊!只是接觸人的機會更多,雜事也更多,不過我也一樣,把該做的事情做完、做好。主管也沒有任何不好的意見。所以我在想,是人的問題吧?畢竟我現在也一樣準時下班。雖然曾經被舊主管說「我看你都準時下班嘛」,不過話是這麼說沒錯,可是我要處理的東西、沒做完的東西,我在家也可以自己用(系統是網路上的)。同樣都要加班,如果可以在家裡,以我的話當然選家裡,畢竟太太和寵物都在。不過這件事最後也平安落幕,因為結算成果時,該有的成績還是也拿出來。
所以,我後來發現,所謂熱情的體現應該跟個人價值有關。以現在的我來說,我現在想要的是時間,有更多的時間來完成自想想做的事,當然現實層面比較難,幸運的是──現在的工作勉強可以達到平衡。
最後感謝各位前輩的回覆。
另外,讓我替辛苦的護理先進說句話:
其實個人強烈地認為──護理工作並沒有不好,它是一個很好的工作,主要還是環境因素所致(舉一個簡單例子:大家都知道環境缺人,所以才會造成護理師照護品質不佳、工作品質不佳,可是增人需要增加人力成本。然而最後的解決方式是廣設護理系,而非「降低照顧比例」)。而單「環境」的討論空間其實還蠻大的,護理人應該多少都有體會過。可能有人會提罷工……之類的,但似乎沒有這麼簡單,畢竟您們想嘛!如果這麼簡單,為何沒有人站出去呢?撇開其他因素,心理的難關可能就不太好突破,很多人可能會卡在「道德綁架」、「情感勒索」這關,不論是被自己,還是被別人……。總之,辛苦了!
工作是依賴,還是習慣?? 依賴這份薪水,還是習慣每天有個地方去??
依賴跟習慣的中間,靠熱情維持下去,是很虛的東西,就跟愛一樣,你跟伴侶要怎麼維持下去,要有愛,要有熱情。
有點老生常談
c12320000 wrote:
各位好!小弟是一名...(恕刪)
不知道你能不能聽聽我的觀點,
(這裡不是PTT一定要別人強制接受自己的觀點,不然噓爆你)
能的話我會選擇待一、兩年看看,
試著在這一、兩年中找到熱情,
畢竟半年時間不算長,
我有份半年合約工作,
當時我自己覺得為甚麼自己都這麼努力,
公司前輩百般刁難,
老是說現代年輕人一代不如一代,
大學教育都製造一堆智障等等...(不說了,會歪樓)
但半年合約到後,公司除了前輩之外,
大家對我評價都很高,
也結交不少朋友,
其實也說不上什麼大經驗談,
只是因為當時的自己很討厭整天出一張嘴刁難人的前輩,
試著對自己工作更投入
好!你說我多爛,
我就做到你不能嘴為止, (相信我他還是會嘴)
出貨量,品質,做到最好,甚至對同事伸出援手、互相交流,
每樣事情用心去做,
改變職場氛圍,
找到自己的熱情,
就是跟著一群為公司前途打拼的人一起努力,
原PO護理師的工作,常常超時又超累,
主管卻說沒熱情就閃人,雖然犯管理學的大忌...
但也說出他希望你能要成為他心目中怎樣的員工!?
總之熱情這種東西,
是要你對事物是者投入感情才會產生的,
但你現在已經有明確的方向,
那別聽我的勇敢轉行吧!
加油希望你能找到你的熱情!

以上
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