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#龜毛主管 #

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2018-04-17 21:44 發佈
文章關鍵字 龜毛主管
01001010110 wrote:
依著大學所學專業知識...(恕刪)


身為一個小部門的頭頭,新人剛來,我也是希望他一切照規矩來,資料該怎麼放,文件要如何歸檔,放左邊就不要放右邊,都是會要求的。
別只想到自己工作熱忱多重要,你來之前,公司都運作多久了,所有事物都有它存在的理由,你一出包,誰要救火?可能不是主管,但絕對有老鳥的份。
等你能力夠好的時候,自然會有空間照自己的風格做事,在這之前,你還是機靈一點吧
你應該會區分"嚴格"和"敵意"的分別吧?
如果對方是帶有"敵意"的刁難,
勸你早早離開那環境,
如果對方是為堅持品質而"嚴格",
你該反過來看看自己是不是很草率、自我要求很低。
deepriver36 wrote:
身為一個小部門的頭頭,新人剛來,我也是希望他一切照規矩來,資料該怎麼放,文件要如何歸檔,放左邊就不要放右邊,都是會要求的。
別只想到自己工作熱忱多重要,你來之前,公司都運作多久了,所有事物都有它存在的理由,你一出包,誰要救火?可能不是主管,但絕對有老鳥的份。
等你能力夠好的時候,自然會有空間照自己的風格做事,在這之前,你還是機靈一點吧...(恕刪)


非常不同意這說法
資料該怎麼放,文件要如何歸檔,放左邊就不要放右邊 <----如果是系統電子檔的話還說得過去,紙本的還管?
公司都運作多久了,所有事物都有它存在的理由 <----能存在的員工不代表現在流程沒錯,多的是忍著做而已,誰敢提出問題?
你一出包,誰要救火?可能不是主管,但絕對有老鳥的份。 <----主管不扛責難道下屬扛嗎,那要主管幹嘛?
自然會有空間照自己的風格做事 <----能讓下屬自由發揮完成處理案子的主管才是好主管,不然你要的只是助理
Q9550 wrote:
非常不同意這說法資料...(恕刪)


照你這說法
其實你直接當老闆就好了,也不用當什麼員工了吧
deepriver36 wrote:
照你這說法
其實你直接當老闆就好了,也不用當什麼員工了吧
...(恕刪)


要解決問題,不是要講不切實際的話,你太一般了,這樣就能當老闆?
Q9550 wrote:
要解決問題,不是要講...(恕刪)

呵呵
看你講話的樣子,感覺工作經驗不是很足,還很天真可愛。話不投機,就不跟你聊了

你可以依你經驗,繼續指導樓主了

deepriver36 wrote:
呵呵
看你講話的樣子,感覺工作經驗不是很足,還很天真可愛。話不投機,就不跟你聊了

你可以依你經驗,繼續指導樓主了...(恕刪)


要解決問題,不是要講不切實際的話

Q9550 wrote:
要解決問題,不是要...(恕刪)


20年前的商業雜誌早就點出 台灣沒有管理人才了


主管只會逢迎拍馬壓榨下屬 這可不是我說的
cc這個要看人認定難說 就想老鳥眼睛差會把cc看成oo所以就分開寫點吧



((核對文件和原稿文件要放左邊放右邊都要管))
<--這哪裡都一樣要放對邊吧,要不然某天你忙一不注意正確的左放成錯誤的右
下一個人員又沒仔細看繼續錯誤下去(最後查證是你造成),
公司造成損失請你走人;你不就損失一份工作還要賠償公司損失


其他細項就可能老的不刁新的,新的不甩老的
夾在中間的死慘


工作責任制,不是常不能午休就是要加班,可以下班卻被強迫加班那種
<--看有沒有給足錢,沒給足就閃或是檢舉




現在工作草不草莓都差不多了
就都工時爛薪水爛,那乾脆慢慢做慢慢找,找到自己喜歡合適的
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