別成了老闆眼中白目員工！這5句話千萬別說出口

https://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5088849

別成了老闆眼中白目員工！這5句話千萬別說出口
編譯 吳凱琳 2018-03-23


在工作場合，如何和老闆良性互動，跟工作績效一樣重要。話說出口之前，不妨再想想，有沒有更好的說法。以下5句話，千萬別在老闆面前說出口，以免你在老闆心目中的形象大打折扣。



1.「我已經留言給對方了」

當你的老闆請你幫忙聯繫時，很多時候無法立即得到回應，畢竟對方有自己的工作安排，不可能隨時隨地回你的email、訊息、甚至電話。

不論老闆請你聯繫的事情是否緊急，一旦對方沒有馬上回應，你就應該有所準備，例如隔天或是預計在什麼時候，再一次聯絡對方，一直到持續獲得對方回應為止。

當老闆問起時，你就不應該只回答，「我已經留言給對方」了。比較好的說法是，「我有留言給對方了，我會在xx時候再繼續聯絡。」就算對方一直沒有回應，你也可以主動回報給老闆聯絡的情況，看看是否要採取下一步或是想出其他的對策，這樣也可避免你浪費時間，一直做白工。


2.「我xx時候要休假」

雖然老闆沒有拒絕你休假的道理，但是無論如何，我們都應該尊重工作上的每一個人。如果你真的想要休假，可以提出你的需求，和老闆商量什麼樣的時間點是最恰當的。

畢竟，有人休假，就得有其他同事必須補位，又或者老闆可能有些工作計畫需要你的協助，只是還沒開口對你說。老闆必須考量到整個團隊，而非只有你一個人，哪些人在哪個時間點休假，往往需要有通盤考量。

當然，你不必完全被動地聽從安排，但可以提出適合的時間點，再和老闆討論。總之，彼此協調出雙方都可接受的方案，便能開心地休假，老闆也可以做出適當地人力安排，皆大歡喜。


3.「我今天好累」

特別是現在社群網路發達，常常看到許多人在社群網路上發「廢文」、「厭世文」。這也沒有什麼大錯，只是有時候我們或許可以退一步想，這樣做是不是真的妥當？對我們自己真的比較好嗎？

如果真的覺得工作負擔太重、無法負荷，或是工作上遇到難題，應該先找老闆談清楚，讓他知道你的工作情況和問題。

至於是否真能解決問題，那又是另一件事了。但至少你做了自己份內該做的事情：有問題就提出來討論，想辦法解決。


4.「你沒說要做這個」

確實，很多時候老闆可能忘了交代，或是自以為員工都知道他的想法、每個人都心知肚明該怎麼做，因此省去了解釋的麻煩。

但即便真正是錯在老闆，你還是可以換個說法，少一點指責的意味，例如：「抱歉，我沒有注意到要去做這件事。」這並非是承認自己有錯，但同時又能給老闆保留面子。


5.「我已經在這裡工作兩年了，應該要加薪」

時間不是重點，關鍵是你做了哪些事。如果你真得有非常出色的表現，有具體的工作成績，那麼不論你工作多久的時間，你都有權利理直氣壯地去爭取你應得的，不論是加薪、升遷或其他獎勵。












關鍵字： 全閱讀 職場 溝通 人際關係 管理