我女朋友本身是屬於工讀班~美髮
廠商拉人 在進入特定學校就讀（不是建教班）
公司沒有幫忙保勞保（之前的學生有）
他一個禮拜上班（一二六日）一天11小時
上課三天 （三四五）
但是四五晚上還要回去上班（三小時）
禮拜三公休日 （加上2排休）
一個月底薪14000加上抽成
基本不超過15000（或許能力不足）
就算是寒.暑假一樣 每日上班 禮拜三公休
一樣14000計算
強制國定假日也要上班（無加班費）
但是近來他們公司因為年假6天（說什麼超休）
所以之後禮拜三也要去上班 導致超過七天上班日
然後他們上班有在打卡 可是只打上班 下班不打
（我看是為了扣遲到）
他們還跟員工說 如果有人來抽查驗打卡單
要跟他說他們沒有打卡 自己是來參訪觀摩學習的
上次原定排好假，卻前一天突然說不能放假要回去上班（之後有補）
不知道這樣公司或是體制本身有問題嗎?
1.上班超過七天
2.寒暑假薪資問題與上課期間薪資問題
3.是否打卡本身有問題
4.勞保公司需要幫忙保嗎?
5.一天工作有超時?
6.星期三公休，加上排休一個月需幾天
7.無員工同意臨時更改假
胖胖豬排堡 wrote:
這就是坑人的建教合作...(恕刪)
可是建教合作是屬於學校跟公司有簽訂契約
他們那種好像是屬於學生自己找的工作
所以勞基法好像適用呢
據我所知 如果是建教合作
需看學校與廠商如何簽訂契約
但是也要符合一定法規呢！
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