1. 為何離職？
2. 下一站？
3. 預計何時提出辭呈？離職日定哪一天？
4. 心得？ 失敗教訓或成功經驗分享？
老闆管理風氣太負面，以辱罵作為激勵態度，不重視經營團隊，卻要求團隊團結做業績，私底下又叫同仁與彼此鬥爭
2. 下一站？
還在思考
3. 預計何時提出辭呈？離職日定哪一天？
三月底。
4. 心得？ 失敗教訓或成功經驗分享？
今年二十八，大部分的人會說年輕，但說真的我很怕也很急。三十歲定型論感覺是一種要脅，很怕兩年無法找到做一輩子的工作。我從學生時代就是做餐飲，一直到二十五才轉辦公室行政，做了兩年才鼓起勇氣跳做銷售業務。因為我本身很害羞，容易緊張，基本上原本是面試時就會腦子一片空白的程度。
所以當初是想刺激一下自己才毅然選擇最不想嘗試的工作。誰知道剛轉跑道就遇到這種老闆。也許會有人說是年輕人把自尊看得太重，但我真的不認為會把王八蛋靠北靠母腦子有洞掛在嘴上的老闆有多值得跟著學習。尤其是她沒有東西教你只會出一張嘴時。(前提是我已經嘗試過發問主動學習，她卻依然說不出個所以然)
衝動轉職對我來說是開了眼界(眼界到底多小)，強迫自己面對第一線去跟客戶聊天，學會對老闆對客戶對同事都要問對問題才有意義，以及銷售不是坐在那邊等客人上門，而需要被安排與經營。但這一切，需要被建立在一個能當業務靠山的公司上頭。不是說要跟顧客爭輸贏，但每個產業本來就會有顧客服務需要付出的資本。
我覺得自己做錯的就是沒有及早跟上面反映團隊合作問題，我自己不夠積極面對這件事，反倒被團隊低氣壓拉著走，這很糟。再來是，不適合的工作真的不應該硬幹拖時間，浪費自己也是浪費公司的時間，似乎想要突破還是應該搞清楚自己要的是什麼。
而目前，仍在尋找中。
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