比如行政助理的工作，人人都能做
性格如果很差，不會做人，那工作能力再好也會被換掉
但如果是軟體工程師這種高度專業的工作
性格就算機掰到要死，程式寫的出來，公司還是會留人
不會做人的員工是不是只適合做專業性比較高的工作？
我公司就有一位非常不會做人的同事，我會說他應該是有一定程度的溝通障礙，類似亞斯伯格症的人格特質。全公司的助理小姐跟他的關係都很差，因為小姐在溝通的時候很講"感覺"，感覺不好就覺得你是不是對她有意見
而這位同事超級不善於溝通，因此在公司的人緣只有"無感"跟"反面"兩種，無感的就是工作沒有交集的人，而有交集的則幾乎一面倒都是反面評價。有些人瞭解他可能有溝通障礙，人本身沒有惡意，有這樣認知的人大多評價也只是中立而已。
但這位同事的專業能力相當不錯，所以在公司也超過十年了，地位屹立不搖。當然所有主管都希望他就這樣一直在工程崗位上幹下去，任何的升遷都跟他無關。幾個比他資淺的後輩都升了，唯獨他，從來沒有升遷機會。
所以說，如果本質專業強，在專業崗位上多半是能生存的。但想要升官，真的還是要會做人這項專業的
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