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台灣勞工…(吐口水文)

為什麼很多公司都有缺人,每天都刊登,但投履歷就是不回,需不需要也回一下吧。
為什麼很多公司通知面試時,都不認真把履歷看完(經歷,能力,薪資……),就這樣把人叫去,然後又要做非相關工作,又說要看能力(能力a,需求b,是要看屁哦……),然後薪水給的低低的,這樣很好玩嗎?面試浪費大家的時間,還要專程請假去面試,問了一堆屁話都回答完成了沒問題了,然後再來一句抱歉(你的要求薪資是我們的經理、課長,所以沒辦法,不然少個幾千(現在是買菜嗎?)到底是要請會做的還是請米蟲…還是公司水準只有這樣?)……!
這就是台灣勞工的悲哀,永遠都是雇主為主,何時才會勞工為主……!
說要能力,又要看學歷,看完學歷又要樣樣精通,都通了(廠長能力操作員價格)~然後薪水給的養不起一家子,然後再抱怨請不到人。
難怪年輕人不想呆工廠,寧願穿個西裝,拿個公事包去做服務業。
台灣勞工真是辛苦啊~!
2018-01-05 9:56 發佈
說真的
你要是能力好
根本不用面試
面試只是一個過程
低階一點的較被挖角
高階一點的獵人頭公司都會直接找上你
薪水都是談年薪的沒再談月薪


我們公司去年11月也在應徵.投履歷回不回復也就是先篩選過.當然合適的才會通知.這樣也不用浪費大家時間.

再來叫到公司做不相關的.這就是大公司的缺點.因為第一關的人沒專業知識或是請不到人...

我們公司主管就是這樣.明明人家沒興趣也說來看看.真是浪費彼此時間.也許是主管想應付老闆說他都有在面試人而請不到人.藉此掩飾自己的無能..

因為是我部門要用的人.所以主管叫人是叫來之後就由我當第一關.但叫來的都是不相關的人.所以也都打回票.後來乾脆我直接先看履歷.親自打電話確認適不適合.再叫來做面試.這樣也不用浪費大家時間.也成功應徵到人...

還有一個現象.就是當人事通應徵試者來公司面試.有的都說好.也都待業中.但時間一到人沒來.一通電話也沒有.真搞不懂在想甚麼.最基本的一通電話說不來面試了也好.不是嗎....

應徵最好以專長下去應徵.千萬不要騎驢找馬.一來薪水低.二來無法發揮所長......萬一真的沒辦法才騎驢找馬了...
是啊,誰叫家裡有老有小,只有我一個兒子&爸爸&老公,活該,離不開家。

nick64227 wrote:
官方話 賴...(恕刪)
是啊,大大說的沒錯,我確實能力不好,所以只能在這抱怨,如果能力好根本沒空來這裏晃。
在公司只會傻傻的做,主管交代的一件一件完成,也不會出一張嘴唬爛嘴,也不巴結,只有默默完成該做的事~話說會做事的人不如出一張唬爛嘴比較得人疼,這還是職場20年的心得~!

dinosaur6x6 wrote:
說真的你要是能力好根...(恕刪)
說的真是貼切!!應徵不到人只是個交差的形式
重點在於跟政府申請外籍工
因為外籍工遠渡重洋來掏金,工作時間長
有適應期可以壓榨

思緒 wrote:
是啊,大大說的沒錯...(恕刪)


不用去在乎那些拍馬屁 馬口虎濫沒本事做的

就算給你錢要你天天這樣做 你也做不來

人生無愧自己就好

共勉之
我在撰寫人力銀行履歷時,都是以專業寫並且是有做過的才寫,並也非騎驢找馬心態,而是公司要遷移,工作地點已超過太多,所以才會求職,只是這次有幾間公司找我都是非相關工作職務,讓我覺得納悶,為何公司求才素質如此的低,就好像隨便撈撈的樣子,寧爛勿缺的感覺……!

k6552z wrote:
我們公司去年11月也...(恕刪)
為什麼很多公司都有缺人,每天都刊登,但投履歷就是不回,需不需要也回一下?
因為很多都是假職缺,開給董事會或股東看的!
不回這事....懶! 而且如果收到很多履歷,回信會瘋掉,外加也沒規定一定要回

很多公司通知面試時,都不認真把履歷看完?
我去面試時這事也常發生,真的很讓人討厭!

還有明明履歷上都寫我要求的最低薪資了,
公司打電話過來我也說要求要到最低薪資才願意去面試,
對方說沒問題,
筆試,面試都過關後居然開出低了好幾千塊的薪資!
然後還說以後有加薪跟獎金的機會.....

你當我第一天出社會嗎?
勞基法有規定要加薪資嗎?
勞基法有規定要給獎金嗎?
都沒有!
即使我工作10年沒犯錯,你不加我薪我也沒拿你沒皮條!
即使我工作再努力,你不給我獎金我也沒轍!
我還要跟公司請假去面試!
浪費我的時間!
是啊,工作的職責再於做好該做的事,領人錢財求無愧於心,個人是不在乎所謂拍馬屁,與我無關,但在職場20年,突然覺得拍馬屁技能是比苦做實作來的吃香,叫聲主管乾爹乾哥,比埋頭苦幹的人加薪多升職快,他講一句勝過我講一串。
話至此,叫我現在再學這項技能,我也沒辦法了,江山易改本性難移啊!

sendakgg wrote:
不用去在乎那些拍馬屁...(恕刪)
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