為什麼很多公司都有缺人,每天都刊登,但投履歷就是不回,需不需要也回一下吧。
為什麼很多公司通知面試時,都不認真把履歷看完(經歷,能力,薪資……),就這樣把人叫去,然後又要做非相關工作,又說要看能力(能力a,需求b,是要看屁哦……),然後薪水給的低低的,這樣很好玩嗎?面試浪費大家的時間,還要專程請假去面試,問了一堆屁話都回答完成了沒問題了,然後再來一句抱歉(你的要求薪資是我們的經理、課長,所以沒辦法,不然少個幾千(現在是買菜嗎?)到底是要請會做的還是請米蟲…還是公司水準只有這樣?)……!
這就是台灣勞工的悲哀,永遠都是雇主為主,何時才會勞工為主……!
說要能力,又要看學歷,看完學歷又要樣樣精通,都通了(廠長能力操作員價格)~然後薪水給的養不起一家子,然後再抱怨請不到人。
難怪年輕人不想呆工廠,寧願穿個西裝,拿個公事包去做服務業。
台灣勞工真是辛苦啊~!
再來叫到公司做不相關的.這就是大公司的缺點.因為第一關的人沒專業知識或是請不到人...
我們公司主管就是這樣.明明人家沒興趣也說來看看.真是浪費彼此時間.也許是主管想應付老闆說他都有在面試人而請不到人.藉此掩飾自己的無能..
因為是我部門要用的人.所以主管叫人是叫來之後就由我當第一關.但叫來的都是不相關的人.所以也都打回票.後來乾脆我直接先看履歷.親自打電話確認適不適合.再叫來做面試.這樣也不用浪費大家時間.也成功應徵到人...
還有一個現象.就是當人事通應徵試者來公司面試.有的都說好.也都待業中.但時間一到人沒來.一通電話也沒有.真搞不懂在想甚麼.最基本的一通電話說不來面試了也好.不是嗎....
應徵最好以專長下去應徵.千萬不要騎驢找馬.一來薪水低.二來無法發揮所長......萬一真的沒辦法才騎驢找馬了...
因為很多都是假職缺,開給董事會或股東看的!
不回這事....懶! 而且如果收到很多履歷,回信會瘋掉,外加也沒規定一定要回
很多公司通知面試時,都不認真把履歷看完?
我去面試時這事也常發生,真的很讓人討厭!
還有明明履歷上都寫我要求的最低薪資了,
公司打電話過來我也說要求要到最低薪資才願意去面試,
對方說沒問題,
筆試,面試都過關後居然開出低了好幾千塊的薪資!
然後還說以後有加薪跟獎金的機會.....
你當我第一天出社會嗎?
勞基法有規定要加薪資嗎?
勞基法有規定要給獎金嗎?
都沒有!
即使我工作10年沒犯錯,你不加我薪我也沒拿你沒皮條!
即使我工作再努力,你不給我獎金我也沒轍!
我還要跟公司請假去面試!
浪費我的時間!
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