想請問關於離職問題
目前任職私人診所助理將近一年
員工共3人，一是老闆(醫生)親戚所以為主管，另一個則是13年老員工
兩人皆為女性
介於以下幾點問題有了離職念頭：
1.請教同事問題只會一直大聲嘆氣但是不會回答你。
2.時常莫名被打小報告慫恿主管及老闆來訓話。
3.自己的失誤總是強加在我身上。
情境之一為：知道自己失誤後轉身在老闆面前大聲"教導"你如何做。
4.在工作上有新的資訊急辦但是自己知道後卻不告知等著你出錯。
5.知道同事一直在主管、老闆間加油添醋的挑撥你的不是
大概內容不外乎是：他覺得這個新人(我)不夠尊重自己、新人(我)私底下跟我說老闆你其實很沒能力...之類斷章取義的內容
6.工作表現的好也不行、表現得不好也不行，表現的好問問題就不回答或是語帶惡意的酸言酸語；刻意表現得略差一點呢又落得他人口實...一點小事也會被上報的很嚴重
老闆基本上是採信他們的說法，而且既不出面處理，也不裁我，就採冷態度
以上
其實還有諸多問題未標示出來...
讓非常不喜歡換工作而且也忍了快1年的我有了不得沋生退意
小妹現年26歲
之前的工作一個5年(因考上外地學校離職)
(中間則是學校實習與工讀)
另一個3年半(公司大規模裁員)
時間都不短
同事也都很好相處都很融洽所以沒遇過這個問題
雖然好不容易才適應環境
但是外出工作已經不是什麼快活的事
不希望之後的生活還要每天如此精神疲倦
想請問見聞較廣的網大們
雖然知道他們態度上都不帶好意
但還是想好好離職至少檯面上不要撕破臉
((知道提離職不免又要遭受精神攻擊...
請問有什麼話術或是理由比較妥當呢?
我知道嘴巴長在別人身上
但如果有方法的話希望是不會影像之後求職的說法(傳出去)
文章有些長~就算無法開示也感謝你看到完了!
白はな wrote:
想請問關於離職問題...(恕刪)
既然要離職，就別想太多了，
因為下份工作，我想公司也會是因為你面試的表現，決定用不用你，
肯定不會是因為前一個工作的口碑來做主要決定，
因此離職統一說可以表示未來人生工作另有規劃，這樣的理由就足夠可以了，
我是蠻訝異，年紀應該比我小一些，但是怎工作年資比我還長？
那應該是把半工半讀的工作也算了吧？但我覺得工讀的那些工作經歷感覺，
還是只能做參考，因為其中環境牽扯還是單純些，並沒有太多的利益，感情糾葛，
所以沒有針對性是很正常的。
個人比較現實實際，所以覺得如果環境相處不愉快，
還是儘早發現離開，找自己適應且環境融洽的地方，
不過，職場本就沒有事事如意的，也許人關係好，但是也有薪水低或是其他問題存在，
知道自己最在意是啥？做取捨選擇就是了。
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