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負責人'健保'一定要掛公司，而且是以勞保最高級投保，
其他員工健保及勞保可以掛工會，負責人勞保也可以掛工會，不過級距會比較高，
不過缺點是員工沒有勞退提撥及就業保險，
工會投保金額不同行業也有不同等級，
因為你們都是自己家人沒有其他員工，勞健保放公司或工會'整體負'擔對你們來說差不多，
工會的話只有政府補助，其他的自己負擔，放公司政府還是補助那麼多，只是差別在公司負擔和個人負擔，
就看差額是員工出還是公司出，能省下的就是6%提撥，
3個人而已可以試算一下，差別不多又都是自家人建議維持現狀就好，
不過放公司有就業保險，未來你妹或是你老婆要請育嬰假就是政府補助半年6成薪水及勞健保費用，
未來公司要解散用資遣還可以領失業補助，
放工會只有勞保給的福利，沒有就業保險這些福利
以上有錯請指正
如果持續繳22000的勞保費+就保費(目前是10.5%，未來最高是13%，有可能最高會是19%，我取15%來算好了)，從25歲工作到65歲共40年，每月繳保費是9成(勞工2成，雇主7成，政府1成)-->22000*15%*90%=2970元，工作40年共繳2970*12越*40年=142.56萬。
如果65退休活到85歲，每月勞保年金可拿22000*1.55%*40年=13640元，到85歲共領13640*12月*20年=327.36萬。
如果投保薪資是最高級距45800元，就依以上算式，將22000改為45800 去算。
員工如投保職業工會，自負6成，政府出4成。
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